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单位不续签合同赔偿遵循什么法律[律师回复] （一）若劳动合同期满，先确认单位是否维持或提高条件续订合同。若单位未这样做而不续签，劳动者可要求赔偿。 （二）计算自己在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资补偿。比如工作3年，就有3个月工资补偿。 （三）若工作时长是六个月以上不满一年，按一年算补偿一个月工资；不满六个月则补偿半个月工资。 （四）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图专业咨询...
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解除劳动合同在时间方面规定多久[律师回复] 结论： 解除劳动合同分劳动者解除和用人单位解除，不同情形下解除的条件和程序不同。劳动者有预告解除和即时解除，用人单位有无过失性辞退、经济性裁员和即时解除等情况。 法律解析： 劳动者预告解除，试用期提前三日通知、转正后提前三十日书面通知即可到期解除。若用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定过错，劳动者可即时解除。用人单位方面，无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资；经济性裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况。而当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等存在过错时，用人单位可即时解除。了解这些不同情形下的解除规定，能帮助大家在劳动关系中更好地维护自身权益。如果大家在解除劳动合同方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。律图河南法务
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能否不和员工签劳动合同[律师回复] 结论： 用人单位应及时与员工签订书面劳动合同，不签合同会面临法律风险。 法律解析： 根据法律规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，此时就应当订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。不签订劳动合同，单位不仅要承担支付双倍工资的风险，在劳动纠纷中也会承担更多责任。所以，及时签订书面劳动合同能避免法律风险，保障双方权益。如果用人单位在劳动合同签订方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身行为符合法律规定。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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合同审核律师费是多少钱合同审核律师费无固定标准，受合同复杂程度、标的额、地区经济水平、律师经验等因素影响。简单合同如普通租房合同，审核收费可能几百元；复杂合同如大型商业合作、跨国贸易合同，律师费可能达数千元甚至更高。经济发达地区、经验丰富知名的律师收费相对较高，建议与律师沟通合同情况获报价。1.5k浏览
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食品未封口可以要求赔偿吗食品未封口能否要求赔偿需分情况。预包装食品按规定应有包装并封口，未封口属不符合食品安全标准，消费者除要求赔偿损失，还可向生产者或经营者要求支付价款十倍或损失三倍赔偿金，不足一千元的为一千元。散装食品不以预包装形式销售，未封口不必然违法，但若导致食品污染、变质影响安全，消费者也可依法索赔。1.6k浏览
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快处快赔的责任如何判定快处快赔适用于轻微交通事故，责任判定规则如下：一方有追尾、逆行等情形，另一方无过错，有情形方负全责，如后车追尾前车，后车通常担责；双方都有过错，按各自过错比例分担责任，依违规情况及对事故作用大小划分主次责、同等责任；当事人对事实及成因无争议，可自行协商定责并记录，有争议则立即报警，由交警勘查认定。1.5k浏览
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