劳动纠纷 法律问答
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员工离职成交客户，提成应不应该发放[律师回复] （一）若劳动合同和公司规章制度明确规定了员工离职后成交业务提成的发放条件和方式，按规定执行。若规定离职后成交业务无提成，且规定合法合理并已向员工公示，公司可不发放提成。 （二）若没有相关规定，因业务成果与员工在职付出有关，员工应获得提成。公司拒绝支付时，员工可收集销售合同、业务记录、提成约定等证据，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。本地优选咨询...
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20万损失由员工过失造成该如何处理[律师回复] （一）查看合同与制度 先查看劳动合同和单位规章制度，若其中有员工因重大过失致单位损失的赔偿规定，且制度制定程序合法并已公示，可按规定要求员工赔偿。赔偿从员工工资扣除，每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 （二）追究刑事责任 若员工行为涉嫌故意或重大过失犯罪，可报警追究其刑事责任。 （三）承担自身责任 单位自身存在管理不善等过错，可能需自行承担部分损失。 （四）固定证据并协商 及时固定损失证据，与员工协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁解决。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本地专业咨询...
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用人单位辞退外包员工是否给予补偿[律师回复] 1.用人单位辞退外包员工通常不用直接补偿，因外包员工与外包公司存在劳动关系，和用人单位是劳务关系，外包公司负责员工管理和劳动权益保障。 2.不过若外包公司违法解除与员工的劳动合同，员工可要求外包公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.若用人单位与外包公司协议有相关约定，用人单位应按约定对辞退行为承担一定费用或补偿责任。 建议外包员工及时关注自身劳动关系情况，遇到违法行为时积极维权。用人单位和外包公司应明确协议条款，避免纠纷。律图河南法务
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2025孕妇遭辞退赔偿金该如何算出[律师回复] （一）孕期女职工遭遇用人单位违法辞退，要及时收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。 （二）计算经济补偿和赔偿金，依据工作年限和月平均工资，按每满一年支付一个月工资等标准算出经济补偿，再乘以二得出赔偿金。 （三）若有因被辞退导致的其他直接经济损失，要保留好相关证据，如额外支出费用的票据等，以便一并主张赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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异地设立分公司流程是什么异地设立分公司流程包括：先到分公司所在地工商局，持总公司营业执照副本复印件等材料核准名称；若经营范围有需前置审批项目，先取得相关批准文件或许可证书；准备登记申请书等材料向登记机关申请设立登记，通过后领取营业执照；凭执照刻章备案；持资料到税务机关办理税务登记，最后选择银行开设基本账户。1.8k浏览
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食品厂注册条件是什么食品厂注册需满足多方面条件。人员上，要有适配的管理人员和专业技术人员，管理人员应具备食品安全管理能力；场所要与食品品种、数量适配，环境整洁且远离污染源；设备或设施要涵盖消毒、通风等；制度上要建立进货查验等保证食品安全的规章。此外，还需符合相关产业政策，取得食品生产许可等证照。2k浏览
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成立公司的流程是怎样的在中国成立公司，一般先进行核名，确定公司相关信息后，前往工商局现场或线上提交申请。核名通过后，提交公司章程等注册材料，可线上或线下提交，线下可提前预约。材料审核通过，到工商局领取营业执照正、副本。拿到执照后，进行刻章。此外，还需办理银行开户、税务报到等后续事项。各地要求和流程或有差异，建议提前咨询当地工商部门。1.4k浏览
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