劳动纠纷 法律问答
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工伤停工留薪时劳动合同能否到期终止[律师回复] 工伤期间劳动合同到期怎么办？这是很多人关心的问题。一般来说，工伤停工留薪期内，就算劳动合同到期了也不能终止。 《中华人民共和国劳动合同法》明确，在本单位患职业病或者因工负伤，还被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同终止要按国家工伤保险规定来。在工伤停工留薪期，单位要让职工享受原工资福利，也不能解除劳动合同。 要是劳动合同期满，但工伤职工还在停工留薪期，那劳动合同要延续到停工留薪期结束。等这个期限过了，再按工伤认定等级和相关规定处理劳动关系。职工评定伤残等级后，就不再发原待遇，而是按规定享受伤残待遇。 不过，如果工伤职工经鉴定不需要继续停工休息，且劳动合同到期，单位可以按规定终止劳动合同。但要注意，单位得依法支付经济补偿，还要按工伤保险规定支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益和单位的义务，保障自身合法利益。律图河南法务
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拖欠农民工工资不给是否会被判刑[律师回复] 1. 农民工工资要是被拖欠不给，在某些情况下是会被判刑的。按照《中华人民共和国刑法》，要是有人通过转移财产、逃跑等手段，故意逃避给劳动者发工资，或者明明有能力支付却不给，而且涉及金额还比较大，在政府相关部门责令支付后还是不支付，这种行为就构成了拒不支付劳动报酬罪。 2. 关于“数额较大”，不同地方会根据当地经济社会发展情况定不同标准。通常来讲，如果拖欠一名劳动者三个月以上的工资，并且金额在五千元到两万元以上；或者拖欠十名以上劳动者的工资，加起来的数额在三万元到十万元以上，就可能被认定为数额较大。 3. 如果拖欠农民工工资的情况符合上面说的犯罪条件，那可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金，也有可能只交罚金。要是因为拖欠工资造成了严重后果，会被判处三年以上七年以下有期徒刑，并且要交罚金。要是单位犯了这个罪，单位要交罚金，同时单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人，也会按照个人犯罪的规定来处罚。 4. 不过，要是在被正式起诉之前，把拖欠劳动者的工资给了，并且依法承担了该承担的赔偿责任，那处罚是可以减轻或者直接免掉的。律图河南法务
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克扣工资且没签合同能不能申请仲裁[律师回复] 1、要是遇到单位克扣工资，还没和自己签合同的情况，劳动者是可以去申请仲裁的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。而且单位克扣工资，这属于没有及时把工资足额给劳动者的违法行为，劳动者有权利让单位把该给的工资和报酬都补齐。 2、劳动者申请仲裁的时候，得留意准备好相关证据。像考勤记录、工资支付的凭证或者记录、工作证这些东西，能证明劳动者和单位之间存在劳动关系。还有能证明单位克扣工资的材料，比如工资条、银行流水之类的。另外，得在规定的时间内去申请仲裁，仲裁的时效是从劳动者知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算的。 3、申请仲裁时，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会交书面的仲裁申请，并且按照单位的数量多准备几份副本。仲裁申请书里面要写清楚劳动者和单位的基本信息、仲裁的请求，还有请求所依据的事实、理由，以及证据和证据是从哪来的，证人的姓名和住址等内容。通过合法的仲裁流程，劳动者有希望维护好自己的合法权益。平台精选咨询...
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离职后要怎么做才能拿到工资[律师回复] 离职后想顺顺当当拿到工资，得知道一些法律门道。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工离职得走正规流程。要是正式员工，得提前三十天书面通知公司；试用期员工提前三天说一声就行。走的时候，工作交接得做好，公司的东西、文件啥的都得还回去，这样离职才合法合规。 要是离职时公司没马上发工资，咱先跟公司好好商量，把工资给的时间和数目确定下来，让他们按平时发工资的方式和时间结算。这时候，像和公司的书面聊天记录、工作交接单、考勤记录这些东西可得保存好，这些都是证明咱在这工作过、工作多久以及该拿多少工资的证据。 要是和公司商量没用，咱可以找劳动监察部门投诉。这就好比请个公正的裁判来管管，劳动监察部门有权力去调查公司，让他们把欠的工资补上。去投诉的时候，带上自己的身份证、劳动合同、工资条这些材料。 还有一招，就是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时间内交上仲裁申请书和相关证据，然后仲裁委员会会安排开庭，最后给出一个公正的裁决。要是对裁决结果不满意，还能在规定时间内到法院起诉公司。 法律建议就是，离职前一定了解清楚相关法律规定，按流程操作，证据要留好。要是遇到工资问题，先友好协商，协商不成再用法律手段，一步步维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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公司破产赔偿能不能算绩效工资[律师回复] 在公司破产赔偿的计算里，绩效工资一般要算进去。从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，当公司破产和员工解除劳动合同时，要给员工经济补偿。补偿的标准是按照员工在公司工作的时间来算，工作每满一年，公司就要支付一个月工资给员工。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而且，月工资是按照员工应得的工资来算的，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都包含在内。 绩效工资是员工劳动报酬的一部分，它是根据员工工作的绩效发的钱。既然它属于货币性收入，那么在计算公司破产时给员工的经济补偿，就应该把绩效工资算到月工资里。只有这样，员工的合法权益才能得到充分保障。因为在公司破产员工面临失业的时候，他们能拿到和实际劳动收入相匹配的经济补偿，这也体现了法律对劳动者权益的维护。 给大家提个实用建议，如果公司破产算赔偿时没把绩效工资算进去，员工可以先和公司沟通，要求合理计算。要是沟通不行，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。律图河南法务
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