劳动纠纷 法律问答
136
万
解答量
1874
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
厂里压月工资，中途离开是否扣上个月工资[律师回复] 1、厂里压月工资这种事儿，很可能是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工资得用货币形式，每个月发给劳动者本人，不能随便扣或者无故拖欠劳动者的工钱。 2、要是劳动者中途离开工厂，工厂扣上个月工资，一般来说是不合法的。劳动者有拿到自己劳动报酬的权利，他们干了活，工厂没理由随意扣工资。 3、但要是劳动者没按照法律规定或者合同约定的程序离职，给工厂造成了实际损失，工厂可以要求劳动者赔偿。不过工厂得有证据证明损失到底有没有、有多少。而且，工厂扣劳动者的工资来赔偿损失时，每个月扣的钱不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资还低，那就得按照最低工资标准给。 4、总体来讲，一般情况下工厂不能扣上个月工资。要是工厂扣了，劳动者可以先跟工厂谈谈，谈不拢就可以向劳动监察部门反映情况，或者找劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己权益。在如今的法律环境下，劳动者保护自身合法权益的途径会越来越完善，企业也会更加注重合法合规经营，避免这类劳动纠纷的发生。本地法律顾问...
5解答 3.6w浏览 -
员工收到发错工资后不愿归还怎么弄[律师回复] 员工收到发错的工资拒不归还，公司该怎么办？可按下面步骤应对。 发现工资发错后，公司得赶紧和员工沟通，清楚地告诉员工工资发错了，让他把多发的钱还回来，同时保存好沟通记录。要是沟通没用，依据《民法典》，员工这属于不当得利，也就是没有合法原因拿到好处，公司有权让他返还。 要是沟通没结果，公司可以给员工发书面通知，再次说明工资发错的事儿，讲清楚多发了多少钱，还得设定一个合理的还钱期限，并且保存好通知送达的凭证。 要是员工还是不还钱，公司就可以走法律途径。先准备好相关证据，像工资发放记录、和员工的沟通记录、书面通知等，然后到员工所在地的基层人民法院起诉，要求员工返还不当得利。等法院判决生效，如果员工还是不还钱，公司在规定时间内还能申请强制执行。 总之，公司遇到这种情况别慌，按上述步骤操作，合法维护自身权益。要是过程中还有疑问，可咨询专业法律人士。律图河南法务
5解答 3.6w浏览 -
解除劳动合同工资赔偿按应发工资合计算吗[律师回复] 解除劳动合同的工资赔偿怎么算？通常是按应发工资来计算的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿会根据劳动者在本单位的工作年限来定，工作每满一年，单位就要支付一个月工资给劳动者。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而且是按应发工资算。应发工资就是劳动者正常工作依法该拿到的全部工资，像基本工资、奖金、津贴、补贴这些货币性收入都包含在内。 为啥按应发工资算呢？因为它能更全面体现劳动者的劳动报酬和实际收入。要是按实发工资算，扣除社保、公积金还有个人所得税后，算出来的经济补偿可能比劳动者实际应得的少，这就损害劳动者权益了。 不过也有特殊情况，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿就按职工月平均工资三倍来，支付年限最高不超过十二年。平台专业咨询...
5解答 4.4w浏览
-
索要双倍工资差，仲裁时效是多久[律师回复] 1. 索要双倍工资差的仲裁时间限制，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定是一年，从当事人意识到或按常理应该意识到自己权益被侵害那天开始计算。 2. 在实际情况里，双倍工资仲裁时间从什么时候开始算有不同情况。要是工资是每个月发的，一种看法是没签书面劳动合同的双倍工资，仲裁时间得每个月分别算。也就是说每个月的双倍工资，仲裁时间从下个月起算一年。另一种看法是，双倍工资仲裁时间从劳动关系结束的时候开始算。当下后一种说法更受认可，也就是从劳动关系解除或者结束那天起算一年仲裁时间，这么做能更好保护劳动者的权益。 3. 如果在仲裁时间内，一方找另一方主张权利，或者向相关部门寻求权利救济，又或者另一方同意履行义务，仲裁时间就会中断。从中断那一刻起，仲裁时间重新计算。所以劳动者要及时通过合法途径维护自己的权益，不然超过仲裁时间就没法得到法律保护了。平台精选咨询...
5解答 3.5w浏览
-
不是整月的工伤工资要怎么发放[律师回复] 工伤后工资怎么算、怎么发？这是很多劳动者关心的问题。其实工伤工资在法律上叫停工留薪期工资。职工因工作受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位要按原来的工资福利待遇，按月发给职工。 要是停工留薪期不是整月，就按职工受伤前正常上班时的工资标准来算和发。一般先确定正常出勤的月工资总额，再算出日工资，用月工资除以 21.75 天就行，最后根据实际停工天数发工资。比如职工月工资 6000 元，日工资约 275.86 元，停工 10 天，这期间工资就是 2758.6 元。 停工留薪期一般不超 12 个月。要是伤情严重或有特殊情况，经相关部门确认能适当延长，但最多再延长 12 个月。如果单位没依法发停工留薪期工资，劳动者先和单位协商，协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。平台专业咨询...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****9259
180****4377
130****8731
