劳动纠纷 法律问答
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公司蓄意卡半年辞退员工该怎么办[律师回复] 要是碰到公司故意在员工工作快半年时辞退的情况，员工可按下面的方法维权。 第一步，收集证据很关键。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，还有公司的辞退通知等，都得好好保存，这些能证明你和公司有劳动关系，以及公司辞退你的事实。要是公司以不能胜任工作为由辞退你，你还要关注公司的绩效评估标准是否合理、评估过程公不公正，把这些相关证据也收集好。 第二步，判断公司辞退是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果是在试用期内你不符合录用条件，或者你严重违反公司规章制度，公司辞退你不用给补偿。但要是公司没正当理由就单方面辞退你，那就属于违法辞退。 要是确定是违法辞退，员工有两个维权办法。一是可以要求恢复劳动关系，并且让公司支付从辞退到恢复这段时间的工资；二是不要求恢复劳动关系，直接让公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。工作半年以上不满一年的，经济补偿是一个月工资，赔偿金就是两个月工资。 员工可以先和公司协商，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图专业咨询...
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哺乳期员工拒绝续签个人合同怎么解决[律师回复] 哺乳期员工拒绝续签劳动合同该怎么办？这要分情况来看。 如果劳动合同到期，员工不同意续签，劳动合同就会终止。按照《中华人民共和国劳动合同法》，除了单位维持或提高合同约定条件续签，员工仍不同意的情况外，单位终止固定期限劳动合同需给员工经济补偿。也就是说，要是单位提供了不错的续签条件，员工拒绝，单位不用给补偿；但要是单位降低条件续签被拒，那就得支付补偿，补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。 哪怕员工在哺乳期，要是她自己不想续签，单位也不能强迫。单位得在合同到期前的合理时间，书面给员工送达续签意向书，把续签条件、期限这些内容写清楚。员工明确拒绝后，单位就按正常离职流程来，让员工交接工作，给员工出具离职证明，转移社保和档案等。 另外，单位要注意保存好相关证据，像续签意向书、员工的拒绝声明等。万一之后出现劳动纠纷，这些证据能派上大用场。律图河南法务
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试用期员工不合格辞退是否要赔偿[律师回复] 1、试用期员工要是因为不符合要求被辞退，一般不用给经济补偿，不过得符合法定条件才行。 2、单位以“不符合录用条件”为由辞退试用期员工，得证明已经清楚地设定好录用条件，还告诉了员工。同时，要拿出足够证据，证明员工确实不符合录用条件。要是能做到这些，按照劳动合同法，单位在试用期解除劳动合同，就不用给员工经济赔偿或补偿。 3、要是单位没办法证明员工不符合录用条件就把人辞退了，这可能就构成违法解除劳动合同。这种时候，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资，不满六个月的给半个月工资。 4、如今法律对劳动者权益保护越来越重视，用人单位的用工行为也受到更严格的规范。未来，在试用期辞退员工方面，可能会有更细致的规定和更高的举证要求。所以说，试用期辞退不合格员工，重点就在于单位能不能有力地证明员工不符合录用条件，不然可能会有法律风险，还得承担赔偿责任。律图专业咨询...
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劳务派遣辞职需待满一个月么[律师回复] 劳务派遣工辞职是不是要待满一个月，得看具体情况。从法律层面来说，咱们《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，要是劳动者打算跟单位解除劳动合同，得提前三十天书面通知用人单位。可如果还在试用期，提前三天通知单位就行。 在平常的劳动合同履行过程中，一旦派遣工和劳务派遣单位签的合同不属于试用期阶段，那要辞职就需要提前三十天书面通知派遣单位，等满一个月后才能离职。这么规定是有道理的，就好比单位本来按部就班的工作呢，你突然要走，单位也得有时间安排别人交接你的工作，还要去招聘新人。要是不预留这些时间，单位的工作可能就会乱套。 不过，要是派遣工还在试用期，事情就简单多了，提前三天跟派遣单位说一声就可以走人，不用等满一个月。 另外，要是用人单位存在一些过分的情况，比如说好的劳动保护没提供、该给的工钱没按时给足、社保也不给员工交等，这时候劳动者就不用再忍气吞声地提前通知了，可以马上解除劳动合同，更不用傻傻地等满一个月。 法律建议就是，劳务派遣工在辞职时，一定要先搞清楚自己的情况，看看是处于正常合同期还是试用期，同时留意用人单位有没有违法的情况。如果遇到问题，要及时咨询专业人士，用法律武器维护自己的权益。律图专业咨询...
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员工收到发错工资后不愿归还怎么弄[律师回复] 员工收到发错的工资拒不归还，公司该怎么办？可按下面步骤应对。 发现工资发错后，公司得赶紧和员工沟通，清楚地告诉员工工资发错了，让他把多发的钱还回来，同时保存好沟通记录。要是沟通没用，依据《民法典》，员工这属于不当得利，也就是没有合法原因拿到好处，公司有权让他返还。 要是沟通没结果，公司可以给员工发书面通知，再次说明工资发错的事儿，讲清楚多发了多少钱，还得设定一个合理的还钱期限，并且保存好通知送达的凭证。 要是员工还是不还钱，公司就可以走法律途径。先准备好相关证据，像工资发放记录、和员工的沟通记录、书面通知等，然后到员工所在地的基层人民法院起诉，要求员工返还不当得利。等法院判决生效，如果员工还是不还钱，公司在规定时间内还能申请强制执行。 总之，公司遇到这种情况别慌，按上述步骤操作，合法维护自身权益。要是过程中还有疑问，可咨询专业法律人士。律图河南法务
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