劳动纠纷 法律问答
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员工收到发错工资后不愿归还怎么弄[律师回复] 员工收到发错的工资拒不归还，公司该怎么办？可按下面步骤应对。 发现工资发错后，公司得赶紧和员工沟通，清楚地告诉员工工资发错了，让他把多发的钱还回来，同时保存好沟通记录。要是沟通没用，依据《民法典》，员工这属于不当得利，也就是没有合法原因拿到好处，公司有权让他返还。 要是沟通没结果，公司可以给员工发书面通知，再次说明工资发错的事儿，讲清楚多发了多少钱，还得设定一个合理的还钱期限，并且保存好通知送达的凭证。 要是员工还是不还钱，公司就可以走法律途径。先准备好相关证据，像工资发放记录、和员工的沟通记录、书面通知等，然后到员工所在地的基层人民法院起诉，要求员工返还不当得利。等法院判决生效，如果员工还是不还钱，公司在规定时间内还能申请强制执行。 总之，公司遇到这种情况别慌，按上述步骤操作，合法维护自身权益。要是过程中还有疑问，可咨询专业法律人士。律图河南法务
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因病在劳动合同到期时不续签有补偿么[律师回复] 1、因病遇上劳动合同到期不续签，有没有补偿得看具体情况。 如果是用人单位这边不续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，除非是用人单位维持或者提高了原来合同约定的条件，想和劳动者继续签合同，但是劳动者自己不愿意续签，这种情况除外，其他劳动合同到期终止的情况，单位都得给劳动者经济补偿。补偿的标准是，按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 2、要是劳动者自己不续签，又有两种不同情况。一种是医疗期已经过了，劳动者能正常上班却不续签合同，这种情况是没有经济补偿的。另一种是医疗期还没满，按照规定，劳动合同要延续到相应情况结束才终止。要是这时单位以原来的条件或者提高条件和劳动者续签，劳动者不签，一般也没有补偿；但要是单位降低了条件和劳动者续签，劳动者不签，单位就得给经济补偿。本地优选咨询...
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夫妻在同一家公司可同时申请劳动仲裁么[律师回复] 在同一家公司上班的夫妻，要是遇到劳动纠纷，是可以同时申请劳动仲裁的。劳动仲裁是给劳动者和用人单位解决劳动纠纷的正规途径。只要夫妻两人和公司有各自独立的劳动争议，并且符合受理条件，就能各自去申请仲裁。 从申请条件来看，首先得是和案子有直接关系的人，夫妻作为劳动者，和公司的劳动纠纷肯定是和他们自身利益密切相关。其次，得有明确要告的对象，也就是他们所在的公司。再次，要有具体的仲裁诉求，并且说清楚原因和事实情况。最后，这个纠纷得在劳动争议仲裁委员会能管的范围内。 要是夫妻的劳动纠纷都是因为公司干的同一件坏事，像统一降薪、违法辞退，那他们能一起申请仲裁，都作为申请人，在一个案子里维护自己的权益。要是两人的纠纷不一样，比如一个是加班费给少了，另一个是工伤赔偿没到位，那就分别申请。仲裁机构会根据具体情况，看看是分开审理还是一起审理。 需要注意的是，不管是一起申请还是分别申请，都得在规定的时间内提交书面的仲裁申请。而且要准备好相关的证据材料，像工资条、合同、考勤记录这些，这样才能让自己的要求更有说服力。要是没做好这些，可能自己的权益就没办法得到保障。平台优选咨询...
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公司不续签永久合同该怎么赔偿[律师回复] 1、要是劳动者和用人单位已经签了无固定期限劳动合同，单位不接着续签，这就相当于违法解除或者终止了合同，是要担责赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除或者终止合同的，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔一笔钱。经济补偿得看劳动者在这家单位干了多久，每满一年就给一个月工资作为补偿。要是干了六个月以上但不满一年，就按一年算来补偿；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、如果单位不愿意赔偿，劳动者可以这么维权。可以先跟单位商量，让他们按规定给钱。要是商量不成，劳动者能去劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令单位支付。也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位给赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还可以到法院起诉。律图河南法务
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解除劳动合同工资赔偿按应发工资合计算吗[律师回复] 解除劳动合同的工资赔偿怎么算？通常是按应发工资来计算的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿会根据劳动者在本单位的工作年限来定，工作每满一年，单位就要支付一个月工资给劳动者。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而且是按应发工资算。应发工资就是劳动者正常工作依法该拿到的全部工资，像基本工资、奖金、津贴、补贴这些货币性收入都包含在内。 为啥按应发工资算呢？因为它能更全面体现劳动者的劳动报酬和实际收入。要是按实发工资算，扣除社保、公积金还有个人所得税后，算出来的经济补偿可能比劳动者实际应得的少，这就损害劳动者权益了。 不过也有特殊情况，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿就按职工月平均工资三倍来，支付年限最高不超过十二年。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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