劳动纠纷 法律问答
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降提成劳动仲裁多久[律师回复] 劳动仲裁审理期限通常为受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂经仲裁委主任批准可延长十五日，最长不超六十日。因降提成引发的劳动仲裁，申请人应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后进入审理程序，双方需提供证据。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼。 为更好解决此类劳动仲裁问题，建议如下： 1.申请人及时收集能证明自身权益被侵害的证据，如提成方案、工资条等，在规定时间内提出仲裁申请。 2.仲裁委提高工作效率，加快案件审理进度，避免超期。 3.双方保持理性，积极配合仲裁委工作，提供准确的信息和证据，共同推动仲裁程序顺利进行。律图平台咨询...
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仲裁双倍工资，时效计算方法有哪几种[律师回复] （一）为准确计算仲裁双倍工资时效，劳动者可先通过咨询当地劳动仲裁机构或法院，明确本地采用的是逐月计算时效还是整体计算时效。 （二）若采用逐月计算时效，劳动者需留意每月工资支付期限，从期限届满次日起，就要关注仲裁时效，必要时及时准备申请仲裁。 （三）若采用整体计算时效，劳动者应记好劳动关系终止日期，在该日期起一年内向仲裁机构申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。律图河南法务
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工人重病能辞退吗[律师回复] 结论： 工人重病期间，用人单位通常不能随意辞退；医疗期满不能工作，单位可按规定解除合同并支付补偿；违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。 法律解析： 依据法律，劳动者患病或非因工负伤处于规定医疗期内时，用人单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解除劳动合同。若医疗期满，工人既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿。若单位在医疗期内违法解除合同，劳动者有两种选择，一是要求继续履行合同，二是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图平台咨询...
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