劳动纠纷 法律问答
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欠了12年工资究竟还能不能讨回[律师回复] 法律分析： （1）一般情况下，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害起算。若无时效中断、中止，12年前工资可能已过仲裁时效。 （2）存在特殊情形，如劳动者持续向单位主张权利，或因不可抗力等正当理由无法主张，时效会中断、中止。 （3）即使超过仲裁时效，若能证明诉讼时效有中止、中断情况，可通过诉讼维权。并且单位自愿支付工资不受时效限制。 （4）讨薪时，建议收集工资凭证、工作记录、沟通记录等证据，先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼。 提醒： 讨薪需及时关注时效问题，注意收集并保存好关键证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。平台专业咨询...
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主动离职遇公司拖欠工资可获得赔偿么[律师回复] （一）若主动离职遇到公司拖欠工资劳动者可获得相应赔偿。赔偿标准为经济补偿按照在本单位工作年限给付，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （二）劳动者遇到这种情况可先和单位进行协商解决。 （三）若协商没有结果，可向劳动行政部门进行投诉，由其责令单位限期支付拖欠工资；若单位逾期还不支付，责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （四）劳动者还能申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图河南法务
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