劳动纠纷 法律问答
134.9
万
解答量
1863
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
上班期间公司不签合同该如何解决[律师回复] 上班后公司不签合同，劳动者别慌，有法律武器能维护自己的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是满一年都没签合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立无固定期限劳动合同了。 要是遇到这种情况，劳动者有几种解决办法。可以先和用人单位商量，跟单位提出来要签书面合同。这时候要留个心眼，把协商的过程记录下来，像聊天记录、通话录音这些都能当证据。 如果和单位商量没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，会让单位在规定时间内改正。去投诉的时候，要准备好能证明自己和单位有劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证之类的。 劳动者还能通过劳动仲裁来维权。从自己权益被侵害那天开始算，一年之内都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付没签合同的双倍工资差额等权益。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 建议劳动者在工作中多留意收集证据，遇到问题及时采取合法途径解决，保护好自己的权益。律图河南法务
5解答 3.4w浏览 -
解除劳动合同后赔偿金会给多少[律师回复] 1、解除劳动合同后，赔偿金额不是固定的，得根据具体情况来定。 如果公司违法解除劳动合同，那要给员工一笔赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿算起来不难，就看员工在这家公司工作了多久。工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，也算一年；工作不满六个月，公司给半个月工资就行。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资太高，超过单位所在地直辖市、设区的市政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来给，而且给经济补偿的工作年限最多只算十二年。 2、要是公司和员工商量好了解除劳动合同，或者是因为员工自己犯错（比如严重违反公司规定）导致合同解除，这种情况下公司不用给赔偿金。 3、还有些情况，像员工不能胜任工作，经过培训或者换岗之后还是干不好，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，也能解除劳动合同，不过要给员工经济补偿。 在未来，随着劳动法律体系的不断完善和劳动者维权意识的进一步提高，对于解除劳动合同赔偿的规定可能会更加细化和明确，以更好地平衡用人单位和劳动者双方的权益。比如，可能会对“不能胜任工作”等模糊概念给出更清晰的界定，避免在实际操作中出现争议。律图法律顾问...
5解答 4.4w浏览 -
单位通知续签合同，个人拒签怎样处理[律师回复] 1、单位通知续签合同，个人不签的情况得分不同情形处理。要是劳动合同到期了，单位按照原来合同条件或者提高条件来和劳动者续约，结果劳动者不干，那劳动合同就终止咯。这种情况下，单位不用给劳动者经济补偿。不过单位得给劳动者办离职手续，像开个解除或终止劳动合同的证明，在规定时间内把劳动者的档案和社保关系转走这些事都得办。 2、要是单位降低了合同约定条件来续签，劳动者拒绝签，那劳动合同照样终止，但是单位就得给劳动者经济补偿啦。补偿的算法，是看劳动者在这个单位干了多久，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，就给半个月工资的补偿。这时候单位要先和劳动者商量经济补偿的事儿，商量好了就按约定给补偿，再办离职手续。 3、还有啊，要是在劳动合同没到期的时候，单位说要改合同条款再续签，其实这就相当于要变更原来的合同。要是改的内容对劳动者不利，劳动者不签，那就等于是单位单方想改合同但没和劳动者达成一致，这种情况下可以接着按原来的合同来履行。要是单位因为劳动者不签就把劳动者辞退了，就得按照违法解除合同来进行赔偿。律图河南法务
5解答 3.3w浏览
-
跟第三方劳务合同解除时是否要赔付[律师回复] 和第三方签的劳务合同解除时赔不赔钱，得按合同规定和实际情况说了算。 要是劳务合同中写明了解除合同的赔偿条款，那就得按合同来。打个比方，合同规定在某些特定情况下解除合同要给一定的补偿金，那到时候就得乖乖赔钱。 要是合同里没提这事儿，解除合同的行为又属于违约，还给对方带来了损失，违约的一方就得赔偿损失。赔偿的金额得和违约造成的损失差不多，这里面还包括合同正常履行能拿到的那部分利益，不过可不能超过违约方签合同时能想到或者应该能想到的违约损失范围。 要是合同解除是因为不可抗力，像自然灾害、战争啥的，按照法律规定和公平原则，一般就不用赔钱了。但要是因为一方故意或者有重大失误，导致合同没法继续履行才解除的，有过错的一方就得赔偿没过错一方的损失。 这里要特别注意，劳务合同和劳动合同可不一样，它不适用《劳动合同法》里关于经济补偿的那些规定，主要得按照《民法典》等民事法律来处理。 建议大家签订劳务合同时，仔细看清楚合同里关于解除合同和赔偿的条款，提前做好防范。如果遇到合同解除赔偿的纠纷，双方可以先心平气和地协商，要是协商不成，也可以求助专业的法律人士，通过法律途径解决问题。律图河南法务
5解答 3.5w浏览
-
想咨询关于带编制医师规培后辞职的赔偿问题[律师回复] 结论：规培生辞职是否要赔“违约金”，取决于是否签过服务期协议、单位是否实际提供了专项培训费用，否则一般无需赔偿。医师规范化培训若由单位送培并签订了服务期协议、单位支付了培训费用，你提前离职可能需按未履行期限比例返还培训费。但若只是常规轮转、单位未支出专项培训费，或协议约定的违约金过高，可主张调整或不予支付。辞职程序上，提前三十日书面通知单位即可解除劳动关系。建议你：找出培协议和培训费支出凭证，核算应返金额是否合理；协商不成可申请劳动仲裁，仲裁会审查违约金是否以实际损失为限。不要被单位“高额赔偿”吓住，法律只支持实际培训损失，且不得超过服务期未履行部分应分摊的费用，理性核算不必恐慌，必要时持协议咨询专业人士。贾凤强律师
3解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****7494
152****6049
157****2910
