劳动纠纷 法律问答
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未签劳动合同，按劳动法赔偿标准是什么[律师回复] 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，支付期限最长不超过十一个月。计算二倍工资的基数为劳动者当月应得工资，不包含加班工资性收入。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需继续支付此前范畴的二倍工资。 劳动者主张未签劳动合同二倍工资的仲裁时效为一年，时效起算点为用工之日满一年的当日。超过时效期限提出主张，劳动者将丧失胜诉权。 用人单位存在违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形，需自应当订立该合同之日起，向劳动者每月支付二倍工资。 劳动者主张对应赔偿时，需提供工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等材料，佐证自身与用人单位存在事实劳动关系。本地优选咨询...
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没签劳动合同补偿金标准是什么[律师回复] 遇到单位没和自己签劳动合同的情况，能主张的权益要分情况核算，所有主张都要在一年仲裁时效内提出，提前备好考勤记录工资流水这类能证明事实劳动关系的材料，直接向劳动仲裁部门提交申请即可。 入职时间在一个月以上不满一年的，单位要从你干满整一个月的第二天开始，每个月多给一倍工资作为补偿，这个补偿最多发十一个月。核算的时候直接把已经正常发过的工资从你实际月收入里扣掉就是差额部分，要是你的月收入比当地上年度职工月平均工资三倍还高，就直接按三倍标准算。 入职时间满一年还没拿到书面合同的，法律直接默认你和单位已经签了无固定期限劳动合同，单位必须立刻补签书面合同。要是单位拖着不肯补无固定期限合同，从该签这份合同的当天开始，每个月也要向你多付一倍工资。 要是因为单位不肯签合同直接把你辞退，还要额外按你的工作年限给经济补偿，干满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。平台精选咨询...
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劳动法赔偿金发放有什么规定[律师回复] 劳动相关赔偿金的发放规则，全部锚定现行有效的劳动合同法及对应实施条例，所有操作细节都有明确的法律依据支撑，不存在用人单位私下可以随意调整的灰色空间。 只有当用人单位单方面违反法律规定解除或者终止劳动关系，劳动者出于自身实际考量不愿再回到岗位继续干活，或是解除决定作出后原岗位已经撤销，相关劳动约定完全没有继续执行的可能性时，单位才需要向劳动者支付这类法定赔偿金。日常用工过程中单位存在违规操作直接给劳动者造成人身、经济层面实际损害的，同样要按照对应标准承担赔偿责任，不能以其他名目随意克扣抵扣。 赔偿金的实际发放数额，是常规经济补偿标准的两倍，具体核算时先算清楚实际在岗的连续工作时长，每干满一整年就对应算一个月的收入基数，在岗时长超过六个月但没到一整年的部分直接按一整年计算，不足六个月的部分折算成半个月的收入基数，最后乘两倍得出最终应付数额。这里用到的月收入基数不是劳动者当月到账的零散实发金额，要取劳动关系正式终结前十二个月的全部平均应得收入，包含计时计件结算的常规工资，各类奖金、津贴补贴在内的所有货币性收入。 如果劳动者离职前十二个月的平均收入，已经超过工作地官方公布的上一年度职工月平均工资的三倍，核算基数就直接按三倍的数值封顶，对应的最长核算年限也不会超过十二年，实际用工哪怕超过十二年也只按十二年折算对应的月份基数。年限核算的起始点是劳动者到单位报到上班的第一天，哪怕这段时间单位没来得及签书面劳动合同，这段事实用工的时长也全部纳入核算范围，不会被随意剔除。 单位要在劳动者完成全部工作交接手续的当天，一次性把全额赔偿金发放到位，不能找任何借口拖欠拖延。要是单位逾期迟迟不肯支付，劳动行政主管部门可以直接责令单位在原有应付金额之外，加付百分之五十到百分之百区间的额外赔偿金。律图专业咨询...
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劳动法没签合同能要什么赔偿[律师回复] 依据现行劳动合同相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。司法实践中，该类诉求最多可支持十一个月的二倍工资差额。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍工资。 用人单位故意拖延不订立劳动合同，导致劳动者出现社保待遇、失业保险待遇等损失，劳动者可依据实际损失主张对应赔偿。 劳动者主张未签合同二倍工资，需遵守一年的仲裁时效规定，时效起算点为劳动者知道或应当知道权利被侵害当日。各地司法实践中，该类诉求多采用逐月计算时效的方式核算。本地优选咨询...
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解除劳动协议补偿是多少[律师回复] 很多人在签解除劳动协议的时候，最关心的就是自己能拿到多少经济补偿，这笔钱的数额从来不是单位随便说了算的，得结合解除的具体事由、你在这家单位的工作年限、平时的工资水平这些法定要素来核算。 像单位主动提出来和你协商一致解除合同，你因为单位存在拖欠工资、不交社保这类法定过错被迫离职，单位经营出问题走经济性裁员流程，或是你生病医疗期满没法回岗、调岗后还是不能胜任工作这类无过失性辞退的情况，单位都得给你付经济补偿。计算的基础规则就是按你在本单位的工作年限，每干满一年就发一个月的工资，你在这家单位干了六个月以上但没到一年，就按一年算，实际工作时间连六个月都不满的，就只给半个月的工资作为补偿。 这里用来计算的月工资，不是你到手的实发工资，而是没扣社保、个税之前的应得工资，不管是计时挣的还是计件挣的工资，还有你拿到手的奖金、津贴、各类补贴这些货币形式的收入，全部都要算进去。要是你离职前十二个月的平均工资，已经比单位所在地的市政府公布的当地上一年度职工月平均工资的三倍还高，补偿的计算标准就直接按这个三倍的数额来定，而且这种情况下，计算补偿的年限最多也不能超过十二年。 要是单位完全没走合法流程，强行违法把你辞退了，那它要付的不是常规的经济补偿，而是按照刚才说的补偿标准的两倍给你付赔偿金。反过来也有单位不用掏钱的情况，比如你是因为自己严重违反单位规章这类自身过错被合法辞退，或是你自己主动提的离职，而且单位不存在任何法定过错，那单位就不用支付任何经济补偿。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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销售假药涉案8万会判几年销售假药涉案8万，依相关法律属“其他严重情节”，量刑在三年以上十年以下并处罚金。量刑会综合考量多种因素，存在从轻与从重情节。如实供述避免严重后果可从轻，有立功表现可从轻或减轻，犯罪轻可免罚，累犯应从重。最终量刑由法院根据具体事实和证据判定。1.7k浏览
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销售假货金额50万怎么处罚销售假货达50万可能构成销售伪劣产品罪，销售金额50万以上不满200万的，处7年以上有期徒刑，并处销售金额50%以上2倍以下罚金。法院量刑会综合考量多种因素，如有无自首、立功及是否积极退赃等，主动交代、配合调查或可从轻处罚。建议咨询专业律师，涉诉尽早委托律师维护权益。1k浏览
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构成生产劣药罪将面临怎样的处罚生产劣药罪处罚依后果而定。对人体健康造成严重危害的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；后果特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。药品使用单位的人员明知是劣药而提供给他人使用的，依照前款的规定处罚。1.5k浏览
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