劳动纠纷 法律问答
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劳动合同签了后悔了怎么办[律师回复] 签了劳动合同后悔可依不同情况处理。在试用期内，提前三日通知用人单位就能解除合同；过了试用期，提前三十日书面通知用人单位可解除，这是劳动者法定解除权，按程序操作无需担责。 若用人单位存在暴力、威胁、非法限制人身自由强迫劳动，或未按合同支付报酬、提供劳动条件等情况，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。 不过，随意且未按法定程序解除合同，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。 建议如下： 1.解除合同前确认自身所处阶段，按规定时间和方式通知单位。 2.若遇用人单位违法情况，保留证据，及时解除合同保障自身权益。 3.解除合同要谨慎，避免随意解除带来赔偿风险。本地优选咨询...
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员工旷工被解除劳动合同有补偿吗[律师回复] 员工因旷工被解除劳动合同一般无补偿。依《中华人民共和国劳动合同法》，员工严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。旷工明显违反劳动纪律与单位规章制度，若单位有明确可解除劳动合同的旷工规定，并已向员工公示，那么单位依此解除与旷工员工的合同是合法的，无需补偿。 但如果单位解除程序不合法，比如未按规章流程操作，或者规章制度本身不合法，员工可主张补偿。 建议用人单位完善规章制度，明确旷工的界定与后果，并及时向员工公示。在解除劳动合同时，严格按照既定程序操作。员工则要遵守单位规章，避免旷工。若认为单位解除合同不合法，可通过合法途径维权。律图河南法务
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公司离职时不给合同，打官司怎样去操作[律师回复] 结论： 公司离职时不给合同，可通过收集证据、准备材料起诉、立案、参加庭审等步骤打官司解决。 法律解析： 根据法律规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同，双方应各执一份。公司离职时不给合同，劳动者可通过打官司维护权益。收集工资发放记录、考勤记录等证据，能证明与公司存在劳动关系，这是维权基础。准备起诉状等材料，明确诉求是让公司交付劳动合同。立案要去有管辖权的劳动争议仲裁委员会或法院，劳动争议先仲裁，对结果不服再起诉。庭审要遵守程序、陈述事实并提供证据。若胜诉公司不履行，可申请强制执行。如果您在这方面遇到问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询。律图河南法务
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我想拟个劳动合同[律师回复] 劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要文件。拟劳动合同时，应包含以下要素：1. 双方基本信息：包括用人单位名称、地址、法定代表人或主要负责人姓名、劳动者姓名、住址等。2. 合同期限：明确合同的类型（固定期限、无固定期限或完成一定工作任务），以及合同的起止日期。3. 工作内容和工作地点：明确劳动者的工作岗位、职责以及工作地点。4. 工作时间和休息休假：包括工作时间安排、休息日、法定节假日等。5. 劳动报酬：包括工资支付方式、支付周期、加班工资计算方式等。6. 社会保险：明确双方的社会保险缴纳责任。7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：包括工作场所的安全条件、职业病防护等。8. 合同变更、解除和终止的条件及程序。9. 违约责任：双方违反合同约定时的责任。10. 争议解决方式：明确双方发生争议时的解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。11. 其他约定：双方认为需要约定的其他事项。请根据实际情况，参照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，合理制定合同条款。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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劳动合同要求服从岗位安排如何处理[律师回复] （一）当用人单位调岗基于生产经营需要，调岗合理且未降低工资待遇、未增加劳动强度等，劳动者应服从安排，因为用人单位在劳动合同履行中有一定用工自主权。 （二）若调岗不合理，像具有侮辱性、惩罚性，或大幅降低工资待遇等情况，劳动者可拒绝调岗。若用人单位以此解除劳动合同，可能构成违法解除。此时劳动者可先和单位协商恢复原岗位。 （三）协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这表明变更劳动合同需双方协商一致，若用人单位不合理调岗，未与劳动者协商一致，其行为可能不符合法律规定。律图河南法务
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