劳动纠纷 法律问答
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员工不适应岗位且不接受调岗怎么解决[律师回复] 1、当员工不适应岗位，还不接受调岗时，公司可以这么做。先去收集能证明员工不适应岗位的证据，像绩效考核没达到标准、工作失误记录等，这些证据能说明给员工调岗是合理且必要的。 2、要是调岗合理，员工却不服从调岗，那公司可以发书面通知给员工，把目前岗位的情况、调岗原因讲清楚，还有新岗位的具体安排和好处也都说明白。 3、如果员工还是拒绝调岗，在不违反法律法规和劳动合同约定的情况下，公司可以按照自己的规章制度来处理。比如说，规章制度里明确规定不服从合理工作安排算严重违纪，那公司就可以和员工解除劳动合同。不过，这个规章制度得是经过民主程序制定出来的，还得给员工公示过。 4、要是直接和员工解除劳动合同，得严格按照法定程序来。公司得提前通知工会，还得把解除劳动合同的理由书面告知员工。而且，要给员工支付相应的经济补偿。经济补偿是按照员工在公司的工作年限来算的，工作满一年就支付一个月工资。 按照上面这些流程来处理，公司就能避免法律风险，也能妥善解决员工不适应岗位还不接受调岗的问题。现在社会发展快，法律体系也一直在完善，以后对于劳动关系的处理可能会有更细致、更严格的要求。公司在处理这类员工问题时，要时刻关注法律动态，提前做好应对准备，这样才能在合法合规的基础上管理好员工。本地法律顾问...
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职工年假天数究竟该如何计算[律师回复] 职工年假天数由累计工作时间决定。按照《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定休假日和休息日不算在年休假假期内。 累计工作时间包括职工在同一或不同用人单位工作的时间，还有依照法律、行政法规或国务院规定视同工作的时间。 新到用人单位且符合年假条件的职工，当年度年假天数按在本单位剩余日历天数折算。折算后不足1整天的部分不享受年假。折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年假天数。 用人单位要保证职工能休年假，职工年假期间工资和正常工作时一样。要是单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工同意可不安排，但对职工应休未休的年假天数，单位要按该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。 如果遇到单位不按规定安排年假或支付报酬，职工可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。律图河南法务
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哺乳期合同到期不续签会双倍赔偿吗[律师回复] 哺乳期合同到期不续签，通常不会直接给双倍赔偿。不过，用人单位得依法把劳动合同延续到哺乳期满。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时合同到期，合同要延续到这些情况结束才终止。也就是说，在哺乳期内，就算合同到期了，单位不能因为这个就终止和女职工的劳动合同。 要是哺乳期满后，单位不再续签合同，得给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。 但如果单位违反规定，在哺乳期内就解除劳动合同，劳动者有两个选择。一是要求单位继续履行合同，这种情况下单位就得接着履行；二是劳动者不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，这时单位要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 这里有个常见误区，很多人以为哺乳期合同到期不续签就一定有双倍赔偿，其实一般不是这样。大家要清楚这些规定，保护好自己的权益。平台精选咨询...
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迟到6次被直接开除是否有赔偿[律师回复] 员工迟到6次被直接开除，能否拿到赔偿得看具体情况。 要是公司的规章制度里明确说了，迟到6次算严重违反规定，而且这个制度已经向员工公示过，内容也合法合理，那么公司以这个理由开除员工，不用支付赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同。 但要是公司的规章制度没明确说迟到6次算严重违纪，或者制度制定没经过民主程序，也没向员工公示，那公司直接以迟到6次开除员工，就可能是违法解除劳动合同。这时，员工有权要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在公司的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 员工遇到这种情况，先看看公司的规章制度。要是觉得公司解除劳动合同的行为违法，可以先和公司协商，要是协商不成，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。本地优选咨询...
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原公司转移员工到新公司要怎么赔付[律师回复] 公司转移员工到新公司，赔不赔以及怎么赔，得分不同情况来看。 要是员工同意转移，原公司和员工商量好了解除劳动合同，然后员工再和新公司重新签合同，这种情况下原公司得按《中华人民共和国劳动合同法》的规定给员工经济补偿。简单说，就是员工在原公司干了几年，就给几个月工资的补偿。比如干了三年，就给三个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就当一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果是用人单位通过组织委派或者任命的方式调动员工，员工不是自己想换单位，是被安排到新公司的，而且原公司没给经济补偿，那么计算经济补偿或赔偿金时，员工在原公司的工作时间可以算到新公司头上。 要是员工不想转移，可原公司强行解除劳动合同，这就属于违法解除。这种时候原公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 给员工的建议就是，当遇到公司要转移自己到新公司的情况，要清楚自己的权益。要是有类似问题发生纠纷，先和公司好好沟通，协商不成可以找相关部门调解，或者申请劳动仲裁维护自己的合法权益。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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产品侵权管辖法院怎么判产品侵权纠纷管辖法院确定适用民事诉讼法中侵权纠纷管辖一般规则。因产品侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或被告住所地法院管辖，侵权行为地含实施地与结果发生地。产品制造地、销售地、服务提供地、侵权行为地和被告住所地法院均有管辖权。若多个法院有管辖权，原告可择一起诉，向多法院起诉的，由最先立案法院管辖。1.7k浏览
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委托生产产品未写委托生产如何处理委托生产产品未写委托生产，可能面临多种处理情况。若违反相关法规，如未按规定标注委托生产信息，监管部门可责令改正，给予警告，逾期不改可能面临罚款等处罚。同时，若因此引发消费者权益纠纷，委托方和受托方需依法承担相应民事责任。1.1k浏览
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产品责任究竟属于哪种责任产品责任是一种特殊的侵权责任。当产品存在缺陷，致使他人人身或财产受损害时，生产者、销售者即使无过错也要承担赔偿责任。同时，产品责任也可能涉及违约责任，消费者依据合同约定可要求销售者承担相应责任。1.5k浏览
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