征地拆迁 法律问答
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老宅基地开荒种了10几年，现在邻居回来也要耕种这块地，这块宅基地原来是属于现在的耕种人[律师回复] 这块地的核心不是“谁种了十几年”，而是宅基地使用权和集体土地权属如何确认。宅基地所有权归集体，农户通常只有使用权；长期开荒耕种一般不能当然取得宅基地使用权，也不能仅凭耕种年限排斥邻居，但邻居同样不能仅凭“原来是他家的”就强行收回。 若该宅基地原分配给你们家，有宅基地使用证、集体土地台账、缴费记录、村委证明或长期由你家管理使用的事实，邻居回来要求耕种，你可先向村委会、乡镇政府反映，要求调取宅基地档案并调解；同时固定现场照片、种植记录、证人证言、聊天记录、转账凭证等。若对方强行耕种、毁损作物，可依法主张排除妨害、返还原物或赔偿损失。 若这块地本是集体荒地、空闲地，你开荒10多年并不当然取得承包经营权或使用权，需经集体依法发包或确认；邻居若经集体同意，也可能主张权利。建议不要直接冲突，先申请村委和乡镇自然资源、农业农村部门确权调处，再视结果决定是否诉讼。张津豪律师
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家里宅基地八间房，这次只确权四间[律师回复] “八间只确权四间”要先弄清：不动产登记一般按宅基地宗地面积和房屋建筑面积记载，“间”不是法定登记单位。未确权的四间，常见原因有：超出当地宅基地面积标准、房屋无审批或建造手续不全、部分房屋位于规划红线或占用一般耕地、申请人不具备本集体经济组织成员资格、房屋系继承取得但材料不全、存在权属争议等。 建议您先向乡镇政府或县级自然资源和规划部门调取本次确权的公示材料、权籍调查表，并要求书面告知未确权部分的具体理由。若您是本集体经济组织成员、宅基地来源合法，且未确权部分属于历史形成的超标面积，可依据现行《土地管理法》第六十二条及当地历史遗留问题处理政策，咨询能否补办手续、有偿使用或有偿退出后登记；若因材料缺失，可补交宅基地批准文件、建房审批材料、家庭成员证明、继承材料等申请更正或补充登记。 若对登记结果不服，可先申请复核；涉及权属争议的，先通过村民委员会调解或提起民事确权诉讼解决；对行政机关不予登记行为，若符合条件，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。注意保留公示照片、书面答复、审批凭证等材料。张津豪律师
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我和别人以为宅基地发生纠纷，我们当时吵架对方直接扑到我身上我碰了他一下，他住院了15天在医院挂的神经内科做的轻微伤鉴定，[律师回复] 先说结论：宅基地纠纷中，对方主动扑到你身上、你下意识挡了一下致其住院做轻微伤鉴定，是否担责关键看你的行为是否超过必要限度、有无防卫性质。治安管理处罚法规定，殴打他人或故意伤害他人身体的，处拘留并罚款；但如果是正当防卫、情节特别轻微，可不予处罚。对方先扑上来，你为防卫而接触，若力度适度、目的是制止，可主张正当防卫，最好有监控、证人佐证“谁先动手、谁进攻”。轻微伤不构成故意伤害罪（轻伤以上才刑责），但可能面临治安拘留和民事赔偿。民事上，若认定你也有过错，按过错比例分担医疗费等；纯属对方自陷风险（自己扑来撞伤），你可减责甚至免责。建议：立即报警并固定现场，保存伤情鉴定、就医票据；如实向警方陈述“对方冲撞、你未主动殴打”；协商赔偿走人民调解，别私下高额了结。最终结果看证据与过错划分，切勿因邻里关系慌乱认全责。宅基地界址争议应通过确权程序解决，不因一次肢体冲突改变权属。贾凤强律师
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律师说法·征地拆迁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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