劳动纠纷 法律问答
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员工离职成交客户，提成应不应该发放[律师回复] （一）若劳动合同和公司规章制度明确规定了员工离职后成交业务提成的发放条件和方式，按规定执行。若规定离职后成交业务无提成，且规定合法合理并已向员工公示，公司可不发放提成。 （二）若没有相关规定，因业务成果与员工在职付出有关，员工应获得提成。公司拒绝支付时，员工可收集销售合同、业务记录、提成约定等证据，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。本地优选咨询...
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员工提辞职马上就走会怎样[律师回复] （一）员工试用期内提辞职，应提前三日通知用人单位，转正后需提前三十日书面通知，避免违法解除劳动合同。 （二）若员工未按规定离职且给用人单位造成损失，用人单位可要求员工承担赔偿责任，同时用人单位自己需收集招聘费用、业务中断损失等相关证据，证明自身损失。 （三）员工可与单位协商离职时间，若单位同意马上离职，双方按协商结果办理离职手续、结算工资等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。本地优选咨询...
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