劳动纠纷 法律问答
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厂里辞退员工补偿标准多少[律师回复] 很多打工人在工厂里干活多年，最怕的就是突然收到辞退通知，却搞不清自己能拿到什么对应的权益，相关的权益判定核心从来不是工厂单方面说了算，而是完全看厂方作出辞退决定的行为本身是否符合法律划定的合法边界。 如果你的情况属于严重违反厂里公示过且全员知晓的合规规章制度，或是在岗期间严重失职、私下利用岗位便利捞私利给厂里造成了实打实的重大经济损失，或是同时在别的地方任职直接影响了本职工作，经厂里提醒后拒不改正，又或是当初签劳动合同时你用伪造的学历资质材料欺诈了厂里导致合同从一开始就没有法律效力，甚至已经被法院判定要承担刑事责任的，这种情况下厂方直接辞退你不需要付任何额外的钱款，也不用提前给你打招呼。 有些情况厂方走了完整的合法流程，还是需要向你支付对应的经济补偿，比如你生了和工作无关的病，医疗期结束后既没法回到原来的岗位干活，厂里给你调了其他适配的岗位你依然没法胜任，或是你本身能力跟不上岗位要求，厂里给你安排了专门的技能培训或是调整了合适岗位后你还是达不到工作标准，又或是你们当初签劳动合同时依托的客观条件比如厂区搬迁、生产线整体裁撤这类情况彻底发生了改变，原合同根本没法继续执行，双方磨了很久也没谈拢修改合同的方案，这种时候厂里辞退你要按你在厂的实际工作年限算钱，每干满一整年就多给你一个月的工资，干了六个月以上不满一年的也按整年算，不满六个月的就额外给你半个月的工资，这里算基数的月工资是你离职前十二个月拿到手的所有收入的平均数值，不是厂里随便定的基本工资。 要是厂方完全拿不出任何站得住脚的正当理由就直接把你辞掉，这种行为已经属于违法解除劳动关系，要按照前面说的经济补偿标准的两倍给你支付赔偿金，你要是遇到这类纠纷，别冲动直接签自愿离职的字，把手里留存的劳动合同、厂里发的书面辞退通知、平时的工资流水全部整理好，直接去属地的劳动监察部门提交材料投诉，也可以走劳动仲裁的法定程序维护自己的合法所得。本地优选咨询...
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固定期限合同到期赔偿标准多少[律师回复] 固定期限劳动合同到期终止的相关赔付，需严格对应劳动合同法的明确条款判定，相关内容分两类情形列明。 对应合法终止的情形，赔付性质为经济补偿金。用人单位维持或提高原劳动合同约定条件，比如薪资、岗位、福利不变或者优化，提出续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付补偿。除该情况外，劳动合同到期终止的，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。计算按劳动者在本单位工作的年限执行，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额封顶支付，支付年限最高不超过12年。 对应违法终止的情形，赔付性质为赔偿金。用人单位违反法律规定终止劳动合同，比如存在法定应当顺延合同的情形下强行到期终止，需按经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金。计算方式为工作年限乘以离职前12个月平均工资再乘以2倍。平台优选咨询...
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赔偿两倍赔偿金标准是多少[律师回复] 很多人听过两倍赔偿金的说法，不同场景下的计算规则完全不同，不能一概而论。 职场中遇到单位没走合法流程就开除你，或者擅自终止劳动合同的情况，就可以主张两倍赔偿金。这笔钱的标准是普通经济补偿金的两倍，计算基数是你被解约前十二个月拿到手的全部货币收入，包含基本工资计件工资各类奖金津贴补贴，不能只按底薪算。工作每满一年对应一个月的补偿基数，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月只算半个月。如果你的月工资，比工作地所在市上年度职工月平均工资的三倍还高，计算基数直接按三倍数额封顶，核算的最长工作年限也不能超过十二年。 日常消费里也有两倍赔偿的相关规则，遇到商家欺诈的情况，你可以要求商家按商品或者服务付款额的两倍赔付，要是算下来金额不到五百元，直接按五百元算。要注意食品领域的赔付标准另有规定，买到不符合安全标准的食品，适用的是价款十倍或者损失三倍的赔付，最低赔付额度是一千元，不要和普通消费欺诈的规则混同。 主张赔偿前先明确自身对应的法律场景，才能算出准确的赔付金额。平台专业咨询...
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劳动合同解除赔偿按什么工资[律师回复] 不少打工人在离职结算补偿款时，经常会被公司用扣完社保个税的实发工资当基数核算，平白少拿不少钱，其实这完全不符合现行劳动法律的明确规定。核算经济补偿或者赔偿金的基准标尺，是你离职前十二个月里自己本该拿到的全部劳动收入，不是工资卡最后到账的数字。 这些本该拿到的收入，涵盖了日常按时间或者产出算的基本工资，还有全年奖、季度绩效奖、全勤补贴、交通餐补、岗位津贴等所有公司发的货币形式的劳动所得，哪怕是偶尔发的节日现金福利，只要是和劳动付出挂钩的收入，都要算进基数里。 要是你离职前十二个月的平均收入，已经超过了你工作地官方公布的上一年度职工月均工资的三倍，补偿基数就直接按三倍的上限来定，最多也只能按12年的时长算对应的补偿款。如果公司没任何正当合法理由，单方面硬把你的劳动合同解除掉，属于实打实的违法解约行为，要按照刚才算出来的经济补偿标准的两倍，给你支付赔偿金。 要是你入职满打满算还没到十二个月，不用硬凑十二个月的收入，就把实际在岗这段时间里的应得工资全部加总，除以实际的工作月份算出平均工资，直接作为核算的基数就可以。大家遇到公司耍赖少算补偿的情况，先把自己过去一年的全部工资流水、奖金发放记录都整理留存好，后续走劳动仲裁的时候这些都是核心证据。本地法律顾问...
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欠薪诉讼提交哪些资料[律师回复] 遇到欠薪打算走法律途径维权，不用盲目抱着一堆材料往法院冲，不同的用工场景对应的举证要求和前置程序完全不一样，别跑错了流程耽误维权时间。 日常和正规单位签了劳动合同的上班族，遇到欠薪不能直接去法院递交材料，得先走劳动仲裁的法定前置程序。手上能拿出的劳动合同、社保缴费记录、日常打卡的考勤表、工作群布置任务的聊天截图这些，都可以用来证明你和单位存在受劳动法保护的用工关系，之前发工资的银行流水、单位人事或负责人亲口承诺欠发多少工资的聊天记录、盖章的欠薪条，能直接佐证欠付薪资的具体数额，提交的仲裁申请里写清自己的身份信息、单位的工商公示信息，把要讨要的欠薪数额、对应的事实经过写清楚就可以，要是对最终的仲裁结果不认可，再去法院起诉的时候，补充提交仲裁裁决书和文书的送达凭证就行，证明你已经走完了法定的前置流程。 如果是做兼职、给个人雇主提供劳务的情况，不用走仲裁流程，直接准备好民事起诉状就能去法院立案。 自己的身份证复印件是所有维权场景都必须准备的主体材料，对方是企业的直接从国家企业信用信息公示系统下载官方的登记报告，对方是个人的准备好能证明对方身份信息的材料就行。 整理材料的时候尽量把同类型的内容按时间顺序排好，每一项能对应上你要证明的事实点，不要零散提交没头没尾的截图片段，确保证据链能连贯对应诉求。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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