劳动纠纷 法律问答
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柘城县-刘艳...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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社保没足额交纳能仲裁么[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁的范畴主要是劳动争议，社保缴纳问题通常不在其直接管辖范围内，而是由社会保险行政部门或社保征收机构来监管。这是基于职责分工的规定，确保社保管理的专业性与有效性。 （2）当用人单位未足额缴纳社保致使劳动者无法享受社保待遇并产生损失时，劳动者有权就损失申请劳动仲裁要求赔偿。这是对劳动者合法权益受损时的一种救济途径。 （3）对于社保补缴问题，劳动者应向当地社保经办机构投诉。社保经办机构会责令用人单位限期补缴并加收滞纳金，若用人单位拒不执行，社保经办机构可申请法院强制执行。 提醒： 遇到社保未足额缴纳情况，先明确是要解决补缴还是赔偿问题，再选择合适途径，必要时咨询专业人士分析。5解答 4.3w浏览
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一年没缴纳社保要求多少赔偿金[律师回复] 1.通常来讲，要是用人单位没有按照法律规定给劳动者缴纳社保，劳动者因为这个原因解除劳动合同的话，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。 2.这个经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间长短来算的。每工作满一年，用人单位就要给劳动者支付一个月工资作为经济补偿。比如说，要是有一年没给劳动者交社保，一般就得支付一个月工资的经济补偿。这里说的工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止之前十二个月的平均工资。 3.不过，具体的赔偿金额可能会因为地区的规定不一样，还有工资的构成等因素而有所不同。要是劳动者除了要求经济补偿，还主张让用人单位补缴社保或者有其他权益诉求，那情况就会更复杂一些，得根据实际情况再进一步分析和处理。 4.劳动者要注意保留好相关的证据，像工资条、工作证这些，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图周口
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单位没买保险怎么赔偿[律师回复] 若单位没有给劳动者买保险，劳动者能主张这些赔偿： 1. 补缴保险：让单位把没交的社会保险费用补上，像养老、医疗、失业、工伤和生育保险都得补。 2. 经济补偿：要是单位没按规定给劳动者交社保费，劳动者可以解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。补偿标准是按劳动者在单位工作的年限算，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，就给半个月工资作为经济补偿。 3. 医疗费用赔偿：因为单位没买医疗保险，劳动者生病或者不是因为工作受伤产生的医疗费用，可以要求单位来承担。 劳动者可以先和单位商量解决，要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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