劳动纠纷 法律问答
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放假期间是否有工资？[律师回复] 放假期间是否有工资，需要根据放假的性质来确定，以下是几种常见情况： 法定节假日 劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应当依法支付工资，即享受与正常工作期间相同的工资收入。如2025年的春节、国庆节等法定节假日，即使员工没有提供劳动，用人单位也需支付工资。若用人单位安排职工在法定节假日工作的，应当另外支付给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。 带薪年休假 职工在带薪年休假期间也享受与正常工作期间相同的工资收入。企事业等单位确因工作需要且经职工本人同意未安排职工休年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当按应休未休的年休假天数依法支付工资报酬。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，企业等单位按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）、事业单位按职工本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）进行折算。 用人单位停工停产安排的放假 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般是发基本生活费即可，即不低于当地最低工资标准的80%。 其他假期 ? 婚丧假：劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。 ? 探亲假：劳动者在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发放。焦彬律师
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停薪留职后返岗还有年假吗[律师回复] （一）若停薪留职期间不计算工作年限，返岗后需根据职工累计工作年限确定年假天数。比如，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这种情况下，以实际累计的工作时间为准来计算年假天数。 （二）要是停薪留职期间劳动关系依然存续，并且符合计算工作年限的条件，那么这部分时间要计入工作年限，返岗后的年假天数会相应增多。计算时要把停薪留职期间符合条件的时长一并算入累计工作年限中。 （三）若企业有合法有效的内部规章制度，对停薪留职返岗后的年假有特殊规定，且不违反法律法规的强制性规定，就应当按照企业规定执行。此时要先查看企业内部规定是否符合要求。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。襄阳法务
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公司合同写没有年假怎么办[律师回复] 这种状况是明显违背法律规定的。在中国，职工依法拥有带薪年假的权益，这是受到法律保护的。 当遇到这种情况时，你首先可以心平气和地尝试与公司展开协商沟通。要清楚地向公司表明年假是法定的权益，不容侵犯，要求公司依据法律规定对合同条款进行修改，并且合理安排年假。 倘若协商无果，你可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具备相应的权力，能够责令公司改正这种违法的行为，强制要求公司按照法律规定给予员工应有的年假待遇。 另外，根据《职工带薪年休假条例》，要是单位确实因为工作需要而无法安排职工休年假，在经职工本人同意的情况下，可以不安排职工休年假。但是，即便如此，单位也应当按照该职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。这就确保了职工在无法正常休年假的情况下，也能获得应有的经济补偿，以维护自身的合法权益。鄂州法务
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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