劳动纠纷 法律问答
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褚文琦律师
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湖北朋来律师事务所/主办律师
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员工生病期间工资如何计算[律师回复] 法律分析： （1）员工在法定医疗期内，企业支付病假工资或疾病救济费有明确要求。虽标准可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%，这保障了员工在生病期间的基本生活。 （2）医疗期时长与员工实际参加工作年限和在本单位工作年限相关，跨度从3个月到24个月。不同工作年限对应不同医疗期，如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下医疗期为3个月，5年以上为6个月。 （3）若员工不在医疗期，企业按劳动合同约定或规章制度处理工资。当劳动合同约定正常出勤工资含加班工资等各类津贴补贴时，需剔除这些作为计算基数。 提醒：员工要知晓自己医疗期时长及工资计算标准；企业处理员工生病期间工资时，需严格按法律规定和合同约定执行，涉及复杂情况建议咨询专业法律人士。荆门法务
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