工伤赔偿 法律问答
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武汉-卢定...律师13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
武汉-王红...律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
武汉-李星律师12分钟前解答了“工伤赔偿”问题
武汉-戎畅律师4分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工作受伤未达工伤等级该怎么赔偿[律师回复] 工作受伤没达到工伤等级，职工也能拿到相应赔偿。 治疗工伤和康复的费用，符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录和住院服务标准的，由工伤保险基金按实际发生情况支付。要是单位没给职工交工伤保险，这些费用就得单位承担。 职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位得按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长不能超过12个月。 职工住院治工伤，有伙食补助费。经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区政府规定。若单位没交工伤保险，这些费用由单位出。 要是工伤让职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位要负责。 所以，没达工伤等级，职工也有多方面权益。可以先和单位好好协商赔偿的事，如果协商不成，能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。黄冈法务
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上班途中遭遇工伤该怎么认定[律师回复] 上班路上要是不小心受了伤，有些情况是能被认定成工伤的，能给咱劳动者一些保障。按照《工伤保险条例》的规定，在上下班路上，要是因为不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，就可以认定是工伤。 咱来看看认定的具体步骤。单位得在事故发生之后的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，也别慌，受伤的职工或者他的家人、工会组织，能在事故发生后的一段时间内，直接向单位所在地的社会保险行政部门申请。 申请的时候要带上不少材料，得准备工伤认定申请表，能证明你和单位有劳动关系的东西，像劳动合同、工资条、工作证这些都可以。还得有医院开的受伤诊断证明或者职业病诊断证明。要是因为交通事故受伤，还得有交警或者其他相关部门出的事故责任认定书，来证明不是你负主要责任。 社会保险行政部门收到申请后，会根据情况去调查核实你交的证据。一般在受理申请后的一段时间里，就会给出工伤认定的结果。 给大家提个实用建议，上班途中一旦受伤，要及时和单位沟通，让单位尽快申请认定。要是单位拖着不管，自己和家人也要及时行动，准备好材料去申请，别错过了时间，保障自己的合法权益。湖北法务
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员工工伤时企业可不可以辞退[律师回复] 员工受工伤后，企业可不能想辞退就辞退。按照咱国家《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是员工在单位里得了职业病，或者因为工作受了伤，还被确定是丧失或者部分丧失劳动能力了，那单位就不能随便用第四十条和第四十一条的规定来辞退员工。 第四十条说的是无过失性辞退，打个比方，员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的治疗时间结束后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，这种情况就属于无过失性辞退；而第四十一条说的是经济性裁员。不过呢，也有例外。要是工伤员工有严重违反单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情况，企业就可以辞退员工。像员工严重失职，为了自己私利做坏事，给单位造成了重大损失，这种就属于这种情况。 要是企业违反规定辞退工伤员工，员工有办法维护自己权益。员工可以要求企业继续让自己上班，也能要求企业按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。 给员工的建议是，遇到工伤要及时保留证据，要是企业违法辞退，别害怕，勇敢地用法律武器保护自己。给企业的建议是，辞退员工要依法依规，别随意行事，不然可能会面临法律风险。黄冈法务
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工伤报销后公司没报的钱该怎么处理[律师回复] 1、工伤报销后，公司还有部分费用没报销，咱得根据不同情况来处理。先弄清楚费用没报销的原因，如果是在工伤认定范围内，工伤保险基金报销后还有剩余。按照《社会保险法》，符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录以及住院服务标准的费用，是由工伤保险基金支付的。不过，要是有超出这些目录和标准的合理必要费用，而且这部分费用按规定该用人单位出，那咱们就可以要求公司支付。像治疗工伤期间的工资福利，还有五级和六级伤残职工每个月领的伤残津贴等，都可以和公司商量，确定费用该谁承担。 2、要是和公司商量没结果，咱们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，他们能责令公司支付相关费用。 3、也可以走劳动仲裁的途径。提前准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单等相关证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，在法定时间内还能向人民法院起诉，通过司法手段维护自己的合法权益。 现在法律体系越来越完善，劳动者维护自身权益的途径也越来越多。未来，随着法律意识的进一步提升和监管力度的加强，这类工伤费用报销问题有望得到更高效、更公平的解决。宜昌法务
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建筑工地工人受伤，责任该怎么划分[律师回复] 建筑工地工人受伤后，责任该由谁承担是大家关心的问题，下面就来详细说说。 如果工人和建筑企业有劳动关系，在工作时间和地点因工作受伤，通常会认定为工伤，由建筑企业承担工伤保险责任。企业要给职工交工伤保险，出了工伤后，相关待遇从工伤保险基金支付；要是企业没交，就得自己按标准支付费用。 要是工人受雇于包工头，而包工头没有用工主体资格，那么具备用工主体资格的发包方要承担用工主体责任，也就是对工人受伤负工伤保险责任。 要是第三人侵权导致工人受伤，比如其他施工单位有过错，第三人要承担侵权赔偿责任，同时工人还能主张工伤赔偿，能获得双重赔偿。 如果工人自己有过错，像违反安全操作规程，会根据过错程度适当减轻用人单位或侵权人的赔偿责任，但用人单位不能因为工人有过错就免除自己的主要责任。 所以，建筑工地工人受伤责任划分得综合考虑劳动关系、侵权情况、工人过错等多方面因素。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业法律人士。宜昌法务
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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