工伤赔偿 法律问答
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厂车下车后摔倒算不算工伤情况[律师回复] 厂车下车后摔倒能不能算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作地点，因为工作受伤，或者在工作前后，在工作地点做和工作相关的准备或收尾工作受伤，都能认定为工伤。 要是厂车是公司提供的上下班交通工具，下车的地方在公司范围内，而且摔倒时间是在合理的上下班前后，职工是在从厂车到工作区域的必经路上摔倒，这就可以看成是在做和工作有关的准备或收尾工作，一般能认定为工伤。举个例子，职工下车后准备进厂区打卡上班，结果路上摔倒受伤了，这种情况就可能被认定为工伤。 不过，如果摔倒的地方不在公司范围内，或者虽然在公司里，但摔倒和工作没关系，像职工下车后自己突然生病，或者打闹着摔倒了，通常就不能认定为工伤。 要是职工或者他的家人觉得是工伤，但公司不这么认为，这时候就得由公司来证明不是工伤。要是对是不是工伤有争议，职工可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。遇到这种情况，职工要及时收集证据，比如现场的照片、证人证言等，以便在申请认定时能更好地维护自己的权益。公司也应该积极配合调查，按照法律规定处理相关事宜。黄冈法务
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用人单位要为九级工伤赔付多少金额[律师回复] 1、用人单位要赔给九级工伤员工多少钱，得看具体情况。要是员工认定为九级工伤，工伤保险基金会根据伤残等级给一次性伤残补助金，金额是员工9个月的工资。 2、要是劳动合同到期了，或者员工自己主动提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，同时用人单位得给一次性伤残就业补助金。至于这两笔钱给多少，由各个省、自治区、直辖市自己定。 3、在员工治疗休养、不能工作的停工留薪期，单位得按原来的标准发工资，而且一般不超过12个月。要是员工生活没法自理，在这段时间需要人照顾，单位得安排好。 4、想要知道用人单位具体要赔多少，就得搞清楚员工的工资是多少，当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准是啥，还有停工留薪期有多久。建议大家去查查当地的规定，再结合实际情况算一算，也可以问问当地社保部门或者专业律师。恩施法务
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签劳务合同的员工受伤算工伤不[律师回复] 签劳务合同的员工受伤通常不算工伤。因为工伤认定针对的是劳动关系，劳务合同建立的是劳务关系，二者性质不一样。 要认定为工伤，劳动者得和用人单位存在劳动关系，还得符合《工伤保险条例》规定的情形，像在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害这种情况。要是处于劳务关系，提供劳务者受伤了，就得按照《民法典》的相关规定来处理。 一般情况下，接受劳务一方有过错的话，就要承担相应的赔偿责任。赔偿范围包含为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因误工减少的收入。要是造成残疾的，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。要是提供劳务者自己也有过错，那么接受劳务一方的赔偿责任能相应减轻。 所以，签劳务合同的员工受伤后，要根据双方的过错来确定赔偿责任，而不是按照工伤处理。黄冈法务
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工厂职工宿舍突发疾病死亡该怎样处理[律师回复] 工厂职工在宿舍突发疾病死亡，处理方式得看具体情况。从法律角度来说，第一步要确定这是否算工伤。按照《工伤保险条例》，要是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，这就视同工伤。不过职工宿舍一般不属于工作场所，所以要是单纯在宿舍突发疾病死亡，通常不能算工伤。但要是下班后回宿舍，还因为工作的事继续处理工作，在这时候发病死亡，那还是有可能被认定为工伤的。 要是符合工伤认定条件，用人单位就得在事故伤害发生后的一定时间里，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位不按规定申请，工伤职工的近亲属、工会组织可以在规定时间内自己去申请。一旦认定为工伤，职工的近亲属就能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 要是不属于工伤情况，用人单位不用承担工伤赔偿责任。不过，单位还是要按照规定支付非因工死亡待遇，像丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助这些，具体给多少各地有不同规定。职工家属也可以和单位商量商量，看看能不能争取点合理的人道补偿。 法律建议：职工家属遇到这种事不要慌，先去了解清楚是不是工伤。要是觉得可能是工伤，要及时催促单位申请认定，单位不管就自己去申请。和单位协商补偿时，要合理表达诉求，也可以咨询专业法律人士。湖北法务
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工地发生摔死人事故要赔多少钱[律师回复] 工地摔死人的赔偿金额得看具体情况，这主要和《民法典》《工伤保险条例》等规定有关。 要是死者和工地是劳动关系，并且被认定为工亡，赔偿有这几个项目和标准。首先是丧葬补助金，用统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月就能算出来。其次是供养亲属抚恤金，这是给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属的。配偶每个月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，在这个标准上还能多拿10%。最后是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 如果不是劳动关系，而是劳务关系，就得根据双方过错来承担责任了。赔偿项目一般有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，算20年。不过60岁以上的，年龄每大一岁就少算一年；75岁以上的，只算5年。丧葬费是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，算6个月的总额。 因为具体赔偿金额得结合当地经济水平、死者具体情况等来确定，所以建议大家及时咨询专业人士，把相关证据收集好，这样才能维护自己的合法权益。鄂州法务
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