工伤赔偿 法律问答
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妻子因工伤死亡，赔偿金该如何分配[律师回复] 工伤死亡赔偿金虽不属于遗产，却常参照遗产分配原则处理。分配时，首先由配偶、子女、父母等第一顺序继承人共同参与，一般均等分割，也可经各继承人协商不均等分配。 同时，要考虑近亲属与死者生活的紧密程度和经济依赖程度。与死者共同生活或经济依赖程度高的近亲属，可适当多分，像未成年子女因生活及教育需要费用，死者年老体弱且无其他生活来源的父母，都应适当照顾。若有继承人依靠死者生前扶养，缺乏劳动能力又无生活来源，也应予以照顾。 解决措施和建议如下： 1.各方应先充分沟通、协商，确定合理的分配方案。 2.若协商不成，可向人民法院提起诉讼，由法院根据实际情况进行判决。湖北法务
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你好！老人65岁在工厂上了3天班上班途中门板倒下压到了腿骨折，打钢板了，但是当时老板对医生说的是摔伤，病历上也是写的摔伤，现在老板只承担治疗费用，工资也不给，现在我们应该怎么做[律师回复] 您好！关于病历写摔伤但工资不给的问题： 1. 如果是工作中摔伤：这属于工伤，用人单位应当支付工伤期间的工资（停工留薪期工资）。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2. 如果是非工作原因摔伤：属于病假，按照病假工资标准支付。病假工资不低于当地最低工资标准的80%。 3. 维权建议：收集病历和医疗记录证明摔伤事实；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁要求支付工资；如果是工伤，申请工伤认定。病历写的是摔伤，可以证明您确实受伤需要治疗，老板以任何理由不给工资都是不合法的。黄钊律师
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律师说法·工伤赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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