合同事务 法律问答
135.5
万
解答量
1865
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
想了解，买卖合同纠纷案成功解除合同，获退购车款及赔偿[律师回复] 先说结论：买卖合同纠纷里成功解除合同、拿回购车款并取得赔偿，说明你这案子已经有了明确结果，接下来重点是把手里的胜诉权益落到实处、别让对方拖。能“成功解除”通常是因为对方根本违约，比如车辆存在重大质量缺陷、无法上牌、一车二卖等，你依法享有解除权，解除后对方应返还已付购车款，并赔偿你的损失（如交通费、贬值损失、合理维权费用）。如果你已经拿到法院生效判决或调解书，对方不履行的，要在法定期限内申请强制执行，提交判决书、生效证明和执行申请书。若是双方自行和解解除，记得签书面协议，写清退款金额、期限和违约金，防止对方反悔。提醒：二手车的“退一赔三”适用前提是卖方有欺诈，普通质量违约一般只退车退款加实际损失。保留好合同、转账记录、检测报告，后续维权都靠它们。贾凤强律师
3解答 4.6w浏览 -
何种情形下合同纠纷可以追加第三人[律师回复] 合同纠纷中，可以根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释追加第三人。追加第三人有两种法定情形，分别是有独立请求权和无独立请求权。 有独立请求权第三人，是对原、被告争议的诉讼标的有独立请求权。打个比方，在房屋买卖合同纠纷里，第三人要是主张房屋所有权归自己，那么他对原被告争议的房屋就有独立请求权。这种情况下，第三人能以提起诉讼的方式参加到已开始的合同纠纷诉讼中，成为诉讼当事人来主张自己权利。 无独立请求权第三人，是对当事人双方诉讼标的没有独立请求权，但案件处理结果与其有法律上利害关系的人。比如连环买卖合同纠纷中，中间的供货商对原、被告争议标的没有独立请求权，可案件处理结果可能影响其债权债务关系。这时，法院可以依职权通知其作为第三人参加诉讼，其也能自行申请参加。 追加第三人一般要在诉讼开始后、法庭辩论终结前进行。具体做法是，由当事人向法院提出申请，然后由法院审查决定是否追加。襄阳法务
5解答 4.9w浏览 -
交了旅游定金后不去，钱能不能退[律师回复] 1、交了旅游定金之后又不去旅游，定金能不能退要根据实际情况来定。在法律上，《民法典》有相关规定，定金是起到担保作用的。要是给定金的一方不履行约定好的义务，或者履行得不符合要求，导致没办法达成合同原本的目的，那这一方就不能要求把定金拿回来；要是收定金的一方出现不履行义务或者履行不符合约定的情况，导致合同目的无法实现，那就要双倍返还定金。 2、如果是自己不想去旅游了，这就属于给定金那一方违约了，一般来说就退不了定金。但要是旅行社有问题，像没按照约定提供服务，或者私自改变了旅行行程，使得这次旅游没办法按照合同的预期完成，这就是旅行社违约了。这时，消费者不但可以要求退还定金，还能让旅行社赔双倍的定金。 3、要是因为一些不能怪双方的原因，比如发生自然灾害、突发公共卫生事件这类不可抗力的情况，导致没办法去旅游，消费者可以和旅行社商量退还定金。因为不可抗力在法律上是可以免除责任的，在这种情况下，双方都不用承担违约责任。恩施法务
5解答 3.1w浏览 -
旅行社未按合同约定该怎么处理[律师回复] 1、要是旅行社没按照和游客签的合同办事，这就属于违约了，游客可以这么处理。先和旅行社商量商量。按照《中华人民共和国民法典》的说法，要是有一方没履行合同里的义务，或者履行得不符合约定，就得接着把义务履行完，或者采取补救措施，还得对损失进行赔偿。游客可以直接跟旅行社说，让他们按照合同接着做事，比如安排本来计划好的景点游玩，提供达标的住宿。要是没办法接着履行合同了，也可以让他们采取补救措施，像换一家同等档次的酒店。 2、要是和旅行社商量没结果，游客可以向消费者协会或者旅游行政管理部门投诉。这些部门会根据实际情况来调解，让旅行社承担该负的责任。 3、游客也能通过仲裁或者打官司来解决问题。要是合同里有仲裁的相关条款，就可以向约定好的仲裁机构申请仲裁。要是合同里没有仲裁条款，那就可以向有管辖权的法院起诉，要求旅行社赔偿违约的损失。赔偿不光包括因为违约产生的直接损失，像多花的钱，还包括能得到却没得到的利益损失，比如因为行程改变没看成演出而产生的门票差价。在处理事情的过程中，游客要注意把相关的证据收集好、保存好，像合同、行程单、发票、聊天记录这些，这样才能更好地维护自己的合法权益。恩施法务
5解答 3.3w浏览
-
企业解除合同付代通知金需提前几天[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业在某些情况下解除劳动合同，要是支付代通知金，就不用提前通知劳动者。 有这么几种情形，企业提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，就能解除劳动合同。比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了企业另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，还是不能胜任；还有就是签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没办法履行，企业和劳动者协商，也没就变更合同内容达成一致。 要是企业选择额外给劳动者一个月工资，也就是代通知金来解除合同，那就不用提前三十天书面通知了。代通知金是按照劳动者上一个月的工资标准来确定的。这里得注意，这是企业在符合法定情形下的一种解除合同方式，企业不能随意用这个规定来解除和劳动者的合同。劳动者遇到类似情况，要清楚自己的权益，别被企业不合理地解除合同。宜昌法务
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
132****5390
176****3067
185****2319
