工伤赔偿 法律问答
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工伤赔偿单位和社保局怎么赔的一样[律师回复] 工伤赔偿中，单位与社保局赔偿项目和责任范围存在差异。 1. 社保局赔偿方面：主要负责工伤保险基金支付部分。包括符合规定的工伤医疗费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费以及安装配置伤残辅助器具费用等，这些费用从工伤保险基金中支出，保障工伤职工基本医疗和康复需求。 2. 单位赔偿方面：停工留薪期内，需按原工资福利待遇支付职工工资；对于五级、六级伤残职工，在难以安排工作时要支付伤残津贴。另外，若单位未依法缴纳工伤保险费，原本由基金支付的项目也得由单位承担。 建议单位依法为职工缴纳工伤保险，避免承担额外赔偿责任；职工要了解自身权益，及时主张应得赔偿。恩施法务
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手伤残9级一次性赔偿多少[律师回复] （一）如果是工伤导致的9级伤残： 首先，一次性伤残补助金是9个月的本人工资。这里的本人工资是有明确计算标准的，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 其次，在解除劳动合同时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。职工需要关注当地政府发布的相关标准，以便准确计算自己应得的补助金数额。比如有些地区这两项补助金加起来可能是几个月到十几个月的当地职工平均工资不等，所以要以当地规定为准。 （二）如果是人身损害赔偿导致的9级伤残： 赔偿项目较多，包括医疗费，即因受伤治疗所支出的合理费用；误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；护理费，按照护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；还有残疾赔偿金等。其中残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但如果受害人六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算，然后再乘以伤残系数（9级为20%），同时可能还有其他相关费用需要计算在内。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。恩施法务
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工地工伤赔偿标准和流程是什么[律师回复] （一）关于工伤赔偿标准： 确实如你所说，工伤赔偿标准要依据伤残等级来确定。不同伤残等级对应的赔偿项目和金额有所不同。除了你提到的医疗费（用于治疗工伤所花费的合理且必要的医疗费用）、停工留薪期工资（职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、伤残津贴（根据伤残等级，按月支付给伤残职工一定比例的津贴，以保障其生活）外，还有其他赔偿项目。像一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 （二）关于工伤赔偿流程： 1. 工伤认定环节：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了及时确定职工所受伤害是否属于工伤范畴。如果用人单位没有按照规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。需要注意的是，提出申请时要准备好相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等。 2. 劳动能力鉴定环节：当职工经治疗后伤情相对稳定，但是存在残疾、影响劳动能力的情况时，就应当进行劳动能力鉴定。这个鉴定对于确定伤残等级以及后续的赔偿金额非常关键。 3. 协商赔偿环节：在拿到劳动能力鉴定结果后，职工可以根据鉴定结果与用人单位协商赔偿数额。双方可以就各项赔偿项目和金额进行沟通，争取达成一致意见。 4. 仲裁或诉讼环节：如果双方协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况作出裁决。要是职工对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残待遇，其中一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资等。同时，该条例对工伤认定、劳动能力鉴定以及争议解决等方面都作出了具体规定，保障工伤职工能够获得合理的赔偿。宜昌法务
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上班途中发生单方事故算不算工伤[律师回复] （一）一般情形下，上班途中发生单方事故确实不算工伤。因为按照工伤认定的相关要求，在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害，才有可能被认定为工伤，而单方事故通常意味着职工本人要负全部责任，不满足非本人主要责任这一关键条件。 （二）但存在特殊情况，如果能证实单方事故是因不可抗力因素造成的，比如职工突发疾病导致车辆失控等，并且该事故与工作存在一定关联，那么认定结果可能会有所不同。不过要注意，这种情况下的认定比较复杂。 （三）若想在这种特殊情况下争取工伤认定，职工需要收集充分的证据，比如医院出具的突发疾病诊断证明、能证明事故与工作关联的相关材料等，然后向相关部门提出申请，接受严格审核。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。黄冈法务
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工伤有社保怎么赔付医药费用[律师回复] （一）职工就医环节： 职工在发生工伤后，应前往工伤保险定点医疗机构就诊。因为只有在这些定点机构产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，才会由工伤保险基金支付。要是遇到紧急情况，比如突发重伤、生命垂危等，可先到距离最近的医疗机构进行急救，等情况稳定后，再按照规定转到定点医疗机构继续治疗。 （二）工伤认定申请环节： 用人单位要在事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的责任和义务。如果用人单位没有按照规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （三）费用赔付环节： 在经过相关部门认定为工伤后，职工因工伤产生的医疗费用，就能够按照规定由工伤保险基金进行赔付。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。恩施法务
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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