工伤赔偿 法律问答
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硚口区-李星律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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两年前受工伤现在还能不能索赔[律师回复] 两年前受了工伤，到现在还是有机会索赔的，不过存在一些风险，这就取决于有没有完成工伤认定。 按照法律的规定，要是职工发生了事故伤害，单位要在事故发生当天起30天内，去社会保险行政部门给职工做工伤认定申请。要是单位没去申请，那么受伤职工本人或者他的家人、工会组织，在事故发生当天起1年内，能直接去申请。要是超过这1年还没申请工伤认定，一般就没办法走工伤认定程序拿到赔偿了。 但是呢，如果有特殊情况，比如遇上了不可抗力的灾难，像地震、洪水啥的，或者本人人身自由受到限制，被非法关押了；也有可能是单位的原因导致没申请；还有社会保险行政部门登记制度不完善，或者当事人在为是否存在劳动关系去申请仲裁、打官司，在处理这些事情的时候被耽误的时间，是不算在申请工伤认定的期限内的。 要是已经完成了工伤认定，只是还没做劳动能力鉴定和索赔，那还能按照规定去做劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果向单位或者工伤保险基金要钱。要是没完成工伤认定，也没有上面说的那些特殊情况，就可以试着跟单位协商赔偿。要是协商不成，也能去法院告单位，要求人身损害赔偿，不过要自己拿出证据来证明相关情况。 建议大家，遇到工伤后一定要尽早去咨询专业人士，第一时间把该申请的申请了，这样能最大程度保障自己的权益。宜昌法务
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工伤鉴定9级伤残，会赔偿多少钱[律师回复] 工伤9级伤残的赔偿金额得结合实际情况来算。赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 一次性伤残补助金按照9个月的本人工资来算。这里的本人工资，指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。 要是劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，各地差异不小。 另外，还可能有停工留薪期工资。一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长。治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 想准确确定赔偿金额，要结合当地具体标准、本人工资以及实际花费等综合计算。建议在遇到这类情况时，先了解当地相关政策，也可以咨询专业法律人士，保障自身权益。宜昌法务
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工伤医疗补助金该由谁来进行支付[律师回复] 工伤医疗补助金该由谁支付呢？这得看用人单位有没有给职工缴纳工伤保险。 如果用人单位给职工交了工伤保险，依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤医疗补助金就由工伤保险基金出。要是职工因为工作受伤，被鉴定是五级到十级伤残，在和单位解除或者终止劳动合同的时候，能从工伤保险基金拿到相应的工伤医疗补助金。具体给多少，由省级政府规定。 要是用人单位没给职工交工伤保险，那本来该由工伤保险基金支付的工伤医疗补助金，就得用人单位来给。这么规定，就是为了保证受工伤职工的合法权益，不能让职工因为单位犯错，权益就受损害。 要拿到工伤医疗补助金，一般要工伤职工和用人单位解除或者终止劳动关系才行。职工申请这笔补助金的时候，得先完成工伤认定和劳动能力鉴定这些法定程序；准备好相关材料，按照规定的流程提出申请。自己多留心这些步骤细节，也能让合法权益得到更好的保护。湖北法务
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公司需为工伤付两个一次性赔偿几个月[律师回复] 1、公司要付的工伤“两个一次性赔偿”，一个是一次性伤残就业补助金，由公司出；另一个是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金给。不同的伤残等级，一次性伤残就业补助金的月数不一样，具体标准是由各省、自治区、直辖市的政府来定的。 2、通常情况下，伤残等级越高，赔偿月数越多。就拿常见的工伤导致5 - 10级伤残来说，五级伤残的一次性伤残就业补助金可能是三十几个月的本人工资；六级伤残大概三十个月；七级伤残差不多二十个月；八级伤残一般是十五个月；九级伤残是八个月；十级伤残是四个月。 3、一次性工伤医疗补助金的月数也会因为各地规定和伤残等级不同而有差别。得按照所在地区的工伤保险相关规定，再结合员工的伤残等级，才能确定准确的赔偿月数。建议尽快看看当地具体的工伤保险实施办法，或者问问当地社保部门、专业律师，这样能拿到准确信息，保护好公司和工伤员工双方的合法权益 。恩施法务
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买保险建房时工人摔伤赔偿办法是什么[律师回复] 如果你建房时工人不小心摔伤，且买了保险，该怎么获得赔偿呢？ 第一步，要弄清楚买的是哪种保险。常见的有建筑工程团体意外险和雇主责任险。建筑工程团体意外险，保的是施工现场跟施工企业有劳动关系的工作人员，在施工相关工作中，或者在规定的生活区域受意外伤害的情况。雇主责任险主要保雇主对受伤员工应承担的经济赔偿责任。 第二步，得赶紧报案。事故发生后，按照保险合同规定的时间，向保险公司说明事故详细情况，像是时间、地点、经过，还有伤者情况等。 第三步，着手申请理赔。把保险单、事故证明、伤者病历、诊断证明、医疗费用清单等材料准备好，提交给保险公司。 之后，保险公司会调查审核。确定事故是否真实、是否属于保险责任范围。如果在范围里，就会按合同赔付。 要注意，要是保险赔的钱不够弥补伤者全部损失，根据《民法典》，建房者或雇主可能得接着赔偿剩下的部分。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，要是伤者伤残了，还得赔残疾赔偿金。恩施法务
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律师说法·工伤赔偿
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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