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公司无故降薪怎么办[律师回复] 先说结论：**未经协商一致单方面降薪属于违法变更劳动合同**，员工可以拒绝接受并主张权利。 法律依据明确：变更劳动合同应当遵循协商一致原则，由用人单位与劳动者协商一致才能变更。用人单位单方降低工资待遇的，属于未协商一致变更劳动合同，员工有权拒绝。 三种应对方式： 第一种，坚持原工资标准。要求公司书面说明降薪依据，坚持原工资发放，公司少发的部分可以主张补发工资差额。**注意：不要主动写辞职信或者同意降薪的书面文件**，一旦签字就变成协商一致变更了。 第二种，以"未及时足额支付劳动报酬"为由被迫解除。这种情况下员工可以要求经济补偿（按工作年限，每满一年一个月工资），并且因用人单位违法在先，还可以主张**赔偿金（经济补偿的两倍）**。这是最常用的方式。 第三种，向劳动保障监察部门投诉举报，责令改正。欠薪类投诉通常处理较快。 维权证据：劳动合同（约定工资数额）、工资条（对比降薪前后）、降薪通知（如果公司出过书面的）、沟通记录、银行流水。注意如果口头说了"以后按新标准发"，不要回复"同意"或者"收到"，可以只回复"我未同意此变更，请按原标准发放"以留痕。 **关键提醒**：降薪通常伴随裁员思路。留好证据，等公司下一步动作时你的选择会主动得多。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
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正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
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如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
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