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公司无故降薪怎么办[律师回复] 先说结论：**未经协商一致单方面降薪属于违法变更劳动合同**，员工可以拒绝接受并主张权利。 法律依据明确：变更劳动合同应当遵循协商一致原则，由用人单位与劳动者协商一致才能变更。用人单位单方降低工资待遇的，属于未协商一致变更劳动合同，员工有权拒绝。 三种应对方式： 第一种，坚持原工资标准。要求公司书面说明降薪依据，坚持原工资发放，公司少发的部分可以主张补发工资差额。**注意：不要主动写辞职信或者同意降薪的书面文件**，一旦签字就变成协商一致变更了。 第二种，以"未及时足额支付劳动报酬"为由被迫解除。这种情况下员工可以要求经济补偿（按工作年限，每满一年一个月工资），并且因用人单位违法在先，还可以主张**赔偿金（经济补偿的两倍）**。这是最常用的方式。 第三种，向劳动保障监察部门投诉举报，责令改正。欠薪类投诉通常处理较快。 维权证据：劳动合同（约定工资数额）、工资条（对比降薪前后）、降薪通知（如果公司出过书面的）、沟通记录、银行流水。注意如果口头说了"以后按新标准发"，不要回复"同意"或者"收到"，可以只回复"我未同意此变更，请按原标准发放"以留痕。 **关键提醒**：降薪通常伴随裁员思路。留好证据，等公司下一步动作时你的选择会主动得多。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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