劳动纠纷 法律问答
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是这样9月11日派遣公司微信通知我在用工单位办交接手续，办完之后到劳务派遣公司协商转岗，这段时间让我去面试几个厂五险一金都低于上原岗位工龄也有变化，转岗这些派遣公司也不给明确书面说明，意思很明显降低工资降低五险一金基数，工龄也有变化，然后我拒绝不合理变更用工主体，我在银行打出12个月工资流水和公积金缴费凭证，新岗位都低于原岗位基数，现也没有收到派遣公司解除合同通知，待岗状态，我6年工龄能不能延续也不知道。[律师回复] 派遣公司未解除合同，你仍是其员工，待岗期间应继续缴社保并至少发最低工资。转岗降薪降基数属变更合同，须你书面同意；不同意应维持原待遇或依法解除并给经济补偿。你非本人原因更换用工主体，6年工龄一般连续计算。书面要求按原合同安排工作并限期答复，保留通知、工资流水、公积金凭证。若违法解除，可仲裁要赔偿金；若被迫解除，主张经济补偿。时效一年，尽快。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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