劳动纠纷 法律问答
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是这样9月11日派遣公司微信通知我在用工单位办交接手续，办完之后到劳务派遣公司协商转岗，这段时间让我去面试几个厂五险一金都低于上原岗位工龄也有变化，转岗这些派遣公司也不给明确书面说明，意思很明显降低工资降低五险一金基数，工龄也有变化，然后我拒绝不合理变更用工主体，我在银行打出12个月工资流水和公积金缴费凭证，新岗位都低于原岗位基数，现也没有收到派遣公司解除合同通知，待岗状态，我6年工龄能不能延续也不知道。[律师回复] 派遣公司未解除合同，你仍是其员工，待岗期间应继续缴社保并至少发最低工资。转岗降薪降基数属变更合同，须你书面同意；不同意应维持原待遇或依法解除并给经济补偿。你非本人原因更换用工主体，6年工龄一般连续计算。书面要求按原合同安排工作并限期答复，保留通知、工资流水、公积金凭证。若违法解除，可仲裁要赔偿金；若被迫解除，主张经济补偿。时效一年，尽快。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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