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建筑工地工人进场办门禁及安全教育签了一版统一模板的劳动合同，但有部分条款跟劳务合同信质冲突，现场事实证据可以证明劳务合同条款，在仲裁一般会认定劳动关系还是劳务关系，几比几的介率[律师回复] 签了劳动合同但实际按劳务用工，仲裁主要看用工事实而非合同名称。现场证据能证明按次结算、不受考勤管理、无排班指令的，可能认定劳务；若你有考勤、按月发薪、接受工地管理，即使合同模板有冲突，大概率仍认定劳动关系。概率没法精确说，但司法实践偏向按实际履行认定。建议你保存工资转账记录、考勤记录、工作群聊天、安全教育签字单等，仲裁时主张以事实为准。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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楼房违建如何认定责任认定楼房违建责任需多方面考量。建设者是主要责任主体，未经批准搭建、扩建应担责，会面临责令停建、限期拆除等处罚；施工方明知是违建仍施工要担责，严重的会被吊销资质证书；物业服务企业发现违建未制止、报告需承担管理责任；规划、城管等行政部门监管不力、不作为也需担责。认定要结合事实证据，依相关法规确定各方责任。1.9k浏览
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拆除违建雨棚的费用，究竟由谁来支付拆除违建雨棚费用承担主体需依具体情况判定。若业主自行违法搭建，因其违反建设规定造成违建事实，拆除费用一般由业主承担；若物业服务企业未履行管理职责，导致雨棚出现或未及时制止，可能承担部分费用或赔偿责任；若政府部门监管不力，也可能承担相应责任。需综合违建成因和各方过错判定支付主体。1.6k浏览
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棚改强制拆迁我怎么办棚改强制拆迁需谨慎对待。首先要明确拆迁合法性，若程序不合法，可拒绝并通过法律维权。可以向相关部门申请信息公开，收集拆迁通知、房屋评估报告等证据。若补偿未达成一致，可申请行政复议或提起行政诉讼撤销违法决定或争取合理补偿，诉讼中要善用法律与证据，维权时保持冷静，勿轻易妥协。1.4k浏览
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