劳动纠纷 法律问答
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建筑工地工人进场办门禁及安全教育签了一版统一模板的劳动合同，但有部分条款跟劳务合同信质冲突，现场事实证据可以证明劳务合同条款，在仲裁一般会认定劳动关系还是劳务关系，几比几的介率[律师回复] 签了劳动合同但实际按劳务用工，仲裁主要看用工事实而非合同名称。现场证据能证明按次结算、不受考勤管理、无排班指令的，可能认定劳务；若你有考勤、按月发薪、接受工地管理，即使合同模板有冲突，大概率仍认定劳动关系。概率没法精确说，但司法实践偏向按实际履行认定。建议你保存工资转账记录、考勤记录、工作群聊天、安全教育签字单等，仲裁时主张以事实为准。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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