劳动纠纷 法律问答
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褚文琦律师
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湖北朋来律师事务所/主办律师
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无用工合同如何劳动仲裁[律师回复] 没有用工合同申请劳动仲裁，关键在于证明劳动关系并按流程操作。 1.收集证据：需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。 2.准备申请材料：准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由。 3.提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。 4.等待受理与裁决：仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后45日内作出裁决，复杂案件可延长15日。 5.注意时效与举证：整个过程要注意仲裁时效，自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请，仲裁时如实陈述、积极举证以维护权益。荆门法务
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企业被诉劳动仲裁会产生啥后果[律师回复] （一）企业应积极收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等，以证明自身行为合法合规，争取胜诉避免承担额外责任。 （二）若预计可能败诉，主动与劳动者协商解决方案，如支付拖欠工资、加班费等，达成和解协议。 （三）收到仲裁裁决后，若败诉要及时依法履行裁决，避免被强制执行。 （四）日常经营中规范劳动用工管理，依法签订书面劳动合同，避免违法解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。鄂州法务
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工资多久不发能申请劳动仲裁[律师回复] 结论： 单位未按劳动合同约定时间支付工资，劳动者即可申请劳动仲裁。 法律解析： 依据相关法律，工资应按月支付，若遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。只要单位未依约支付工资，劳动者就有申请劳动仲裁的权利，法律并未明确规定工资拖欠多久才能申请。当遇到单位拖欠工资情况，劳动者可先与单位协商要求支付工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提供能证明劳动关系和工资支付情况的证据，像劳动合同、工资条、银行流水等，劳动仲裁受理后会依法审理并作出裁决。如果您在工资支付、劳动仲裁等方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。恩施法务
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