劳动纠纷 法律问答
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工伤一年后取钢板有停工留薪吗[律师回复] 结论： 一般情况下，工伤一年后取钢板通常不再享受停工留薪期，若属于工伤后续治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付，具体依当地政策及实际情况确定。 法律解析： 1、停工留薪期是职工因工伤或患职业病暂停工作接受工伤医疗的期间，通常在工伤发生后至劳动能力鉴定前，所以一年后取钢板一般不在此期间内，也就不再享受停工留薪期。 2、若取钢板属于工伤后续治疗，按照相关规定，治疗费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就可从工伤保险基金支付，保障工伤职工后续治疗的费用需求。 3、由于各地工伤保险政策可能存在差异，实际情况也各不相同，因此具体情况需依据当地政策确定。如果您对工伤后续治疗及相关费用支付等问题存在困惑，建议向当地劳动保障部门或者专业律师进行咨询，以维护自身合法权益。恩施法务
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不干直接走人能拿工资么[律师回复] （一）试用期离职情况： 若你处于试用期，想解除劳动合同，只需提前三日通知用人单位即可。通知后，你可以按规定离职，用人单位应当支付你在试用期工作期间相应的工资。这是保障你作为劳动者获取劳动报酬的权利。 （二）正式员工违规离职情况： 如果你是正式员工，没有按照法定程序离职，比如没有提前三十日以书面形式通知用人单位就直接走人，这属于违反劳动合同法规定解除劳动合同的行为。要是因为你的这种违规离职行为给用人单位造成了损失，你需要承担赔偿责任。但用人单位还是得支付你已经工作期间的工资。不过，有些单位可能会以你违规离职为由扣减你的工资，要是你对单位这种扣减工资的做法有不同意见，存在争议的话，可以通过劳动仲裁等合法途径来解决问题。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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