劳动纠纷 法律问答
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武昌区-郭德...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
武昌区-胡永...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
武昌区-阚欢...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
武昌区-蒲开...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
武昌区-周瑞律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
褚文琦律师
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湖北朋来律师事务所/主办律师
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在线沟通·1对1专业解答
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我养老保险已办退休，医保还未缴到年限。现在还在原单位继续上班。整个医保8%，单位负责6%，个人负责2%（交到单位由单位代缴）。可是我在网上查我医保每月缴费记录发现全部医保每月全部是由单位缴的，而个人缴费项目显示为0元。我想：我个人缴的2%（交给单位由单位代缴），单位在缴医保时，应该申报为个人缴纳，而不应该申报全部由单位缴纳。请问单位这样申报合不合规？！[律师回复] 单位这样申报不合规。医保缴费按规定单位和个人应按比例承担，单位将个人部分也申报为单位缴纳，可能影响你权益。你可先和单位沟通，说明情况，要求其按规定申报缴费。若沟通无果，可收集你已交2%费用证据，维护自身权益。吴亮律师
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劳务派遣合同到期咋算赔偿[律师回复] 结论： 劳务派遣合同到期，用工单位退回派遣单位，派遣单位不再续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。 法律解析： 依据相关法律规定，当出现上述情形时，派遣单位要给予劳动者经济补偿。经济补偿的计算方式与劳动者的工作年限和工资水平相关。工作年限上，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资方面，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果劳动者遇到类似情况，对经济补偿的计算和自身权益存在疑问，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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