劳动纠纷 法律问答
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高山律师
在线
湖北寅讼律师事务所/主办律师
5.0分
在线沟通·1对1专业解答
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你好五月份我们放了7天假，上班时间等通知，，到7号的时候，工厂说要整顿，上班时间等通知，到了16号，听说有人在上班，我就去厂里问，老板说他们是以零时工形式上班，工厂要解散，期间并未通知过我，请问我该怎么办[律师回复] 首先，根据中国劳动法，雇主解除劳动合同应当符合法定条件，并且应当提前通知劳动者。根据你的描述，公司突然要求你回公司并解除合同，这可能违反了劳动法的规定。你可以要求公司提供解除合同的合法依据，并核实是否符合法定条件。 其次，关于工资问题，根据你提供的参考资料[[1]][[2]][[5]]，你在入职前被告知月薪为6到8千，但实际工资不符合承诺。你可以要求公司按照合同约定支付你的工资，并要求公司解释工资差异的原因。如果公司拒绝支付合理工资，你可以考虑向劳动仲裁部门投诉或寻求法律援助。 此外，根据你的描述，公司要求你回家休息，但没有明确说明休息期限。你可以要求公司明确休息期限，并要求公司支付你在休息期间的工资。 最后，关于解除合同后的补偿事宜，根据你的描述，你和公司在17号进行了协商，但尚未谈妥。你可以继续与公司协商，争取达成一个双方都能接受的补偿协议。如果协商无果，你可以考虑寻求劳动仲裁或提起劳动争议诉讼，维护自己的合法权益。 综上所述，你可以采取以下行动： 1. 要求公司提供解除合同的合法依据，并核实是否符合法定条件。 2. 要求公司支付你应有的工资，并要求解释工资差异的原因。 3. 要求公司明确休息期限，并支付你在休息期间的工资。 4. 继续与公司协商补偿事宜，争取达成一个双方都能接受的协议。 5. 如果协商无果，考虑寻求劳动仲裁或提起劳动争议诉讼。 请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据你的具体情况和法律规定进行。建议你咨询一位专业律师，以获取更详细和准确的法律建议。祝福律师
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律师说法·劳动纠纷
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关于新《劳动法》病假工资计算标准的法律规定劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。3.4w浏览 2024-05-20
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