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解答了“劳动纠纷”问题
高山律师
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你好五月份我们放了7天假,上班时间等通知,,到7号的时候,工厂说要整顿,上班时间等通知,到了16号,听说有人在上班,我就去厂里问,老板说他们是以零时工形式上班,工厂要解散,期间并未通知过我,请问我该怎么办
[律师回复] 首先,根据中国劳动法,雇主解除劳动合同应当符合法定条件,并且应当提前通知劳动者。根据你的描述,公司突然要求你回公司并解除合同,这可能违反了劳动法的规定。你可以要求公司提供解除合同的合法依据,并核实是否符合法定条件。 其次,关于工资问题,根据你提供的参考资料[[1]][[2]][[5]],你在入职前被告知月薪为6到8千,但实际工资不符合承诺。你可以要求公司按照合同约定支付你的工资,并要求公司解释工资差异的原因。如果公司拒绝支付合理工资,你可以考虑向劳动仲裁部门投诉或寻求法律援助。 此外,根据你的描述,公司要求你回家休息,但没有明确说明休息期限。你可以要求公司明确休息期限,并要求公司支付你在休息期间的工资。 最后,关于解除合同后的补偿事宜,根据你的描述,你和公司在17号进行了协商,但尚未谈妥。你可以继续与公司协商,争取达成一个双方都能接受的补偿协议。如果协商无果,你可以考虑寻求劳动仲裁或提起劳动争议诉讼,维护自己的合法权益。 综上所述,你可以采取以下行动: 1. 要求公司提供解除合同的合法依据,并核实是否符合法定条件。 2. 要求公司支付你应有的工资,并要求解释工资差异的原因。 3. 要求公司明确休息期限,并支付你在休息期间的工资。 4. 继续与公司协商补偿事宜,争取达成一个双方都能接受的协议。 5. 如果协商无果,考虑寻求劳动仲裁或提起劳动争议诉讼。 请注意,以上建议仅供参考,具体操作还需根据你的具体情况和法律规定进行。建议你咨询一位专业律师,以获取更详细和准确的法律建议。
祝福律师
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员工已经转证了,开除怎么赔偿
[律师回复] 2N的赔偿金,员工上班多久了呢?
胡永菊律师
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我今年51岁了,就在前段时间被厂里辞退了
[律师回复] 你好是否签有合同,可以委托律师办理
辜波律师
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您好,公司部门解散,跟我沟通调到之前干过的岗,但由于本人不同意,公司说是合理调岗,让我主动提交离职,我想问怎么才能拿到补偿金
[律师回复] 你好可以仲裁公司,具体可详细说明下
辜波律师
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你好,在原单位工作了13年 ,现在现在以女性职工年龄超过50岁为由 ,解除原单位长期合同,改签第三方带合法吗?
[律师回复] 不合法,长期工作员工,到退休年龄不能无故辞退
辜波律师
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律师说法·劳动纠纷
新《劳动法》病假天数规定是什么?
就病假而言,此时规定的最长医疗期为24个月,而实际的病假天数则还要结合职工在本单位的实际工作年限来确定。而在病假工资上面,单位也是要根据职工的工作年限来确定的,但法律在这方面有最低病假工资的限制。
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2024-05-18
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《劳动合同法》39条具体解释是什么
员工在单位工作就会签订劳动合同,法律上的劳动合同法有很多的相关条例,比如《劳动合同法》第39条主要规定了在哪种情形用人单位可以解除劳动合同,比如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等等情况,单位是可以解除劳动合同的。
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2024-05-18
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解除劳动关系证明和离职证明是一回事儿吗?有什么区别?
区别:1、出具的主体不同。2、出具的时机不同。所以,解除劳动关系证明和离职证明在开具的主体与开具的实时机上都存在着差别,在法律上并不是一回事。
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2024-05-18
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