劳动纠纷 法律问答
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对劳动合同内容有异议未签如何处理[律师回复] 在工作中，要是劳动者对劳动合同内容有意见没签合同，有几种处理办法。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得用人单位和劳动者商量好才能签。要是劳动者对合同内容有意见，能主动和用人单位交流，把有问题的条款指出来，提出合理的修改建议，双方重新谈，谈好了再签合同。这就好比买卖东西，觉得价格或者质量有问题，就和卖家好好商量，改到双方都满意。 要是和用人单位协商后，对方不肯改那些不合理的内容，而且这些内容严重损害了劳动者的合法权益，像给的工资比同行业低很多，工作时间特别长还没有合理的加班工资，劳动者有权利不签合同。要是用人单位因为劳动者不签合同就把人辞退了，劳动者可以要求经济补偿。这就像是买东西，卖家不肯按合理的条件卖，还把顾客赶走，顾客有权要求赔偿损失。 如果劳动者在和用人单位沟通时处于弱势或者遇到困难，有不少办法可以寻求帮助。可以找工会组织，工会能代表劳动者和用人单位沟通；也能向劳动监察部门投诉，他们会进行调查，督促用人单位依法办事；还能向劳动争议调解机构申请调解。这些途径就像是给劳动者找了“帮手”，能让劳动者在遇到问题时得到支持和保护。宜昌法务
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员工未续签劳动合同该如何赔偿[律师回复] 员工没续签劳动合同，赔偿情况得看具体情形。 要是劳动合同到期，单位维持或提高条件和员工续签，员工不同意，这种情况下单位不用给经济补偿；但要是单位降低条件续签，员工不同意导致合同终止，单位就得给补偿了。补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资指的是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位在合同期满后超过一个月不满一年没和员工续签书面合同，要按《劳动合同法》规定每月给员工两倍工资，还得补签合同。要是员工不愿意签，单位书面通知终止劳动关系，按规定支付经济补偿。 要是单位自合同期满之日起满一年都没和员工续签书面合同，就视为满一年当日和员工订立了无固定期限劳动合同，单位得马上补签。大家遇到这类情况，一定要留意自身权益，有疑问可进一步咨询专业人士。荆门法务
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单位解除劳动合同赔偿超十二个月吗[律师回复] 单位解除劳动合同的赔偿会不会超过十二个月，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位要给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，并且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。这里限制在十二年的关键因素就是劳动者工资高，也就是高于本地区上年度职工月平均工资的三倍。 要是劳动者月工资没超过用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的年限就没有十二年的限制，会按照劳动者实际工作年限来计算经济补偿。所以，工资高低不同，单位解除劳动合同赔偿计算方式也不一样，大家可以对照一下自己的情况判断。恩施法务
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公司超一年未签劳动合同该怎么赔偿[律师回复] 工作后公司不签劳动合同怎么办？劳动者权益有法律保障。按照《劳动合同法》，公司从用工那天开始，超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。要是违反规定不签无固定期限劳动合同，从该签之日起也得付双倍工资。 要是公司超过一年没和劳动者签合同，从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，这十一个月公司要付双倍工资。用工满一年当天起，就视为公司和劳动者已订立无固定期限劳动合同。 遇到这种情况，劳动者可以先找公司协商赔偿，让公司支付双倍工资的差额，补签无固定期限劳动合同。要是协商不成，就得收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿双倍工资差额。这里要注意仲裁时效，得在知道或被侵害权利之日起规定期限内申请仲裁。襄阳法务
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工作1年10个月无劳动合同赔偿怎么算[律师回复] 用人单位要是从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付两倍工资。这两倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止，最多支付11个月。 要是工作了1年10个月都没签劳动合同，劳动者能要求11个月的双倍工资差额。因为用工满一年后，就视为用人单位和劳动者已经订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资赔偿了。 双倍工资的计算基数，通常按劳动者正常出勤月工资的应发工资来定，不过已经发的工资部分要扣除。应发工资就是正常工作时间的劳动报酬，包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。 要注意，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。所以劳动者要及时主张自己的合法权益，别过了时效。要是和用人单位协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。宜昌法务
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