公司经营 法律问答
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未经许可可不可以卖其他公司产品[律师回复] 1、没经过允许就卖其他公司的产品，情况得具体分析。要是卖的产品本身是可以合法在市场上流通的，就是没拿到该公司的销售授权，通常不会对产品本身构成侵权。不过，这可能会违反跟这个产品有关的商业约定。要是这家公司和其他经销商签了排他性销售协议，你没得到允许就卖，就可能会构成不正当竞争。 2、要是卖的产品存在知识产权方面的问题，像侵犯了别人的商标权、专利权或者著作权，那没经过允许就销售，肯定是侵权行为。按照《中华人民共和国商标法》的说法，卖侵犯注册商标专用权的商品，就算是侵犯注册商标专用权了。《中华人民共和国专利法》也规定了，没经过专利权人同意就卖人家的专利产品，这就构成专利侵权。 3、还有啊，如果卖的是需要特定资质才能卖的产品，像药品、烟草这类，没经过许可就卖，那就违反了相关的行政许可规定，会被行政处罚。 总的来说，没经过允许卖其他公司产品是有法律风险的 。以后打算销售产品，最好先拿到相应的授权或者许可，这样能避免不少法律麻烦。荆门法务
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股东转移公司资产多少钱会被判刑[律师回复] 股东转移公司资产可能会构成职务侵占罪。根据法律规定，公司、企业或者其他单位的人员，要是利用职务便利，把本单位财物非法占为己有，数额达到三万元以上，就会被立案追诉。 当股东转移公司资产达到三万元这个数额标准，就会被认定为“数额较大”，要面临刑事处罚，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还要交罚金。要是转移资产数额巨大，会被处三年以上十年以下有期徒刑，也得交罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，同样要交罚金。 不过在司法实践里，判断是否构成犯罪，不只是看数额。还得综合考虑行为人的主观故意、行为方式等情况。就比如说，得看这个股东是不是利用职务便利非法转移资产，目的是不是把资产据为己有。如果有证据能证明转出资产是正常的经营往来、资金拆借等，那就可能不构成犯罪。所以股东们在处理公司资产时可得小心，要保证行为合法合规，不然可能会惹上刑事官司。宜昌法务
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委托亲戚帮自己去要账可不可以[律师回复] 委托亲戚要账在法律上是被允许的，这属于民事委托代理行为。依据民法典，民事主体能通过代理人实施民事法律行为。你作为委托人，要和亲戚签书面委托协议，明确委托事项、权限和期限等。亲戚作为受托人，在授权范围内以你的名义去要账。 但委托要账存在法律风险和限制。亲戚要账时，得遵守法律法规和公序良俗，不能用暴力、威胁、非法拘禁等违法手段讨债。不然，亲戚要承担法律责任，你作为委托人也可能要负连带责任。 要是亲戚要账时超越授权范围实施行为，你不进行追认，亲戚就要自行对越权行为负责。而且，如果涉及较大金额或复杂债务关系，建议走合法法律途径，比如向法院起诉，这样能更有效保障自身权益，避免不必要的法律风险。荆门法务
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要是不认可公司处罚要怎么办[律师回复] 要是你不认可公司给的处罚，能按下面这些步骤来处理。 第一步可以先跟公司沟通。你能向人力资源部门或者上级领导提出自己不认同处罚的意见，把不认可处罚的事实和理由说清楚，尽量通过协商把问题解决。在沟通的时候，要记得保留好相关记录，像书面材料、聊天记录这些，以后要是需要，这些都能当作证据。 要是和公司沟通没用，有一个办法是向公司内部的劳动争议调解委员会申请调解。这是公司自己的纠纷解决办法，调解委员会会根据事实和相关规定来调解，让双方达成和解协议。 你也能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司的劳动用工情况进行监督检查，要是发现公司的处罚违反了劳动法律法规，会让公司改正。你得准备好劳动合同、处罚通知、工资条等相关证据，来证明公司的处罚不合理。 还有就是可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，你要在规定的仲裁时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会依法审理案件并且作出裁决。 要是你对仲裁结果还是不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，用司法手段维护自己的合法权益。宜昌法务
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公司只付N不付N+1该如何解决[律师回复] 1、经济补偿里的N和N+1是啥意思呢？N就是经济补偿，按照员工在公司工作的年头来算，工作满一年就给一个月工资的补偿。N + 1呢，就是除了正常的经济补偿N之外，再多给员工一个月工资。要是公司只给N不给N+1，咱可以这么解决。 2、先看看公司是不是该给N+1。按照法律规定，有这么几种情况公司解除合同就得给N+1：员工生病或者不是因为工作受伤，没法做原来的工作，换别的工作也干不了；员工不能胜任工作，公司给培训或者调岗了还是不行；签劳动合同时依据的客观情况变了好多，合同没法接着履行了，公司和员工商量变更合同内容也没达成一致。要是符合这些情况，咱就跟公司好好沟通，把法律规定摆出来，也说说自己的想法，试试能不能协商解决。 3、要是和公司协商没成功，有两个办法。一个是向劳动监察部门投诉，投诉前得准备好能证明咱和公司有劳动关系，还有公司没按规定给补偿的证据，像劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同的通知这些。另一个办法是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意，得在劳动争议发生那天起一年内申请，申请的时候要交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉公司。宜昌法务
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