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褚文琦律师
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工资临聘拖欠怎么处理好
[律师回复] 1.临聘人员被拖欠工资,先和用人单位协商解决,协商时保留证据。 2.若协商无果,准备劳动合同、工资条等能证明工作和工资的材料,向劳动监察部门投诉,其会责令单位限期支付。 3.可向劳动争议调解组织申请调解。 4.还能申请劳动仲裁,这是必经程序,要在规定时效提交材料。 5.对仲裁结果不服,可在规定时间起诉。
荆门法务
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写了离职申请有补偿吗
[律师回复] 1.通常,员工主动提交离职申请,没有补偿。若员工因个人原因主动辞职,单位不用支付经济补偿。 2.特殊情况,若单位有过错,像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴纳社保等,员工以此离职,单位要支付补偿。 3.补偿按员工工作年限算,每满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。
鄂州法务
5解答
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如果员工本月只上了两天班需要缴纳本月的社保吗
[律师回复] 员工本月只上两天班,通常也需缴纳本月社保。社保缴纳依据劳动关系,只要当月存在劳动关系,单位就有义务缴纳。解决方案是单位按规定为员工缴纳社保,费用按规定比例由单位和员工分担。若单位不缴,员工可与单位沟通,要求补缴;若沟通无果,可通过合法途径维护权益。
吴亮律师
1解答
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用人单位提前终止合同应该怎么赔偿
[律师回复] 1.用人单位提前终止合同赔偿分情况:违法解除,按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超半年不满一年按一年计,不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.合法解除无需赔偿情况,如劳动者严重违规,单位不用赔。 3.合法解除需补偿情况,如经济性裁员,按上述标准支付补偿。
荆门法务
5解答
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欠薪没有证据可以起诉吗
[律师回复] 欠薪无证据可起诉,但有败诉风险。起诉要符合法定条件,包括原告与案件有直接利害关系、有明确被告、有具体诉求和事实理由、属于法院受理范围和受诉法院管辖。 按照“谁主张,谁举证”原则,劳动者需证明劳动关系和欠薪事实。若缺乏证据且用人单位否认,劳动者主张难以被证明,诉求可能不被法院支持。 为增加胜诉几率,劳动者可采取以下措施: 1.自行收集证据,如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作证等。 2.向劳动监察部门投诉,由其调查收集证据。获取证据后再起诉。
鄂州法务
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