劳动纠纷 法律问答
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江汉区-彭龙...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江汉区-李红...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江汉区-熊康律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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用工单位能不能将员工送回派遣公司[律师回复] 用工单位在特定情况下可将员工送回派遣公司，但得按法定程序来，不然会有法律风险。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当被派遣员工出现特定情形时，用工单位能将其退回。比如员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，或者员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，又或者员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用工单位就可以退回。另外，若劳务派遣协议期满终止，用工单位同样能退回员工。 用工单位退回员工要走法定程序，若违法退回，员工有权要求赔偿损失，劳务派遣单位也可能担责。对于被退回的员工，劳务派遣单位要依法处理，像重新派遣或者依法解除劳动合同。 总之，用工单位退回员工必须合法合规，员工遇到违法退回情况要积极维权，劳务派遣单位也要履行好相应义务。若对相关法律问题有疑问，可进一步咨询专业人士。恩施法务
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被执保人没财产，只有工资该怎样处理[律师回复] 1、要是被执行财产保全的人没其他财产，只有工资收入，执行法院能对他的工资实施相应执行动作。法院能做出裁定，把他的工资冻结、划走。不过做这个事得有裁定，还得给相关单位发协助执行的通知，让单位帮忙冻结、扣划工资。 2、执行的时候会给被执行人及其要抚养的家属留下生活必要的钱。按照法律，法院执行时得保障被执行人及其抚养家属基本生活。所以不会把被执行人工资全划走，会按照当地生活标准，给他留必要生活费。 3、要是被执行财产保全的人对执行行为有意见，可以在规定时间内给执行法院交书面异议。法院会审查这个异议，如果理由说得通，就裁定撤销或者改正执行行为；要是理由不成立，就裁定驳回异议。 4、要是工资不够还债务，被执行财产保全的人还得接着履行还债义务。他一旦有别的财产能执行了，债权人就能找法院接着执行。而且，如果被执行财产保全的人死活不履行义务，可能会被列入失信被执行人名单，消费也会被限制，面临这些信用方面的惩罚措施。未来执行措施可能会进一步升级，比如更精准地追踪被执行人的财产线索、加强跨部门协作等，以更好地保障债权人的合法权益。恩施法务
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申请撤销劳动仲裁裁决书能要求改判吗[律师回复] 在劳动纠纷里，很多人会有个误区，以为申请撤销劳动仲裁裁决书就能直接改判，其实并非如此。 按照咱们国家的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，要是用人单位想撤销劳动仲裁裁决，得有证据能证明存在这些情形才行。比如说仲裁适用的法律法规错了，或者劳动争议仲裁委员会根本没有管辖权，再或者仲裁的程序不合法，还有用于裁决的证据是伪造的等等。这时，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。不过这个程序的目的，是看看仲裁裁决有没有法定的能撤销的理由，不是对案件本身重新审理然后改判。 要是法院把仲裁裁决撤销了，双方当事人就原来的劳动争议事儿，可以重新向有管辖权的基层人民法院起诉。到了法院的诉讼程序里，法院会认真审查整个案件的事实和证据，最后依法作出判决，这个时候才有可能出现改判的情况。 所以给大家提个实用的法律建议，要是对劳动仲裁裁决不满意，申请撤销裁决书只是开启了对仲裁裁决合法与否的审查。要是想得到改判的结果，就还得通过后续的诉讼程序来实现，在诉讼里要好好准备证据来维护自己的权益。荆门法务
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劳动仲裁判决书到手后应如何执行[律师回复] 拿到劳动仲裁判决书后，该怎么执行呢？ 要是双方在规定时间内都没去法院起诉，仲裁裁决书就生效了。要是对方主动按裁决履行义务，那事情就简单解决了。 可要是对方耍赖不履行，你能向有管辖权的法院申请强制执行。通常是被执行人住所地或者被执行财产所在地的法院负责执行。申请时，得准备好强制执行申请书、仲裁裁决书原件和复印件，还有你的身份证明等材料。 这里要特别留意申请执行的时效，一定要在法定期限内提出申请，不然超过时效，法院可就不支持了。法院受理申请后，会采取多种执行措施，像查询、冻结、划拨对方存款，查封、扣押、拍卖、变卖对方财产等。如果对方还是不履行，法院还能对其罚款、拘留，情节严重的会追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 另外，执行过程中双方达成和解协议的，就得按协议履行。要是有一方不履行和解协议，另一方可以申请恢复执行原来生效的法律文书。恩施法务
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劳动仲裁申请需要用到哪些材料证据[律师回复] 申请劳动仲裁得准备多种材料和证据来主张权益。 材料方面，先得有劳动仲裁申请书，上面要写清楚双方信息、仲裁请求以及事实理由。还得有申请人的身份证明，像身份证就行。要是委托别人代理，得提交授权委托书和代理人的相关身份证明。被申请人的工商登记信息资料也不能少。另外，能证明劳动关系存在的材料也很关键，比如劳动合同、工作证、考勤记录这些。 证据方面，工资支付凭证或记录、工资发放花名册、银行转账流水，能证明工资数额和发放情况。工作证、服务证、入职登记表、报名表、考勤记录等，可证实双方存在劳动关系。要是有同事能证明相关劳动事实，同事证言也可以作为证据。用人单位的规章制度、通知、通告、处罚决定等，能用来判定双方权利义务。要是涉及工伤纠纷，得提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。此外，和诉求相关的其他证据，像加班记录、培训协议等也得收集。 提供证据时，要保证证据真实、合法、有关联性，并且在规定时间内提交，这样才能有效维护自己的合法权益。宜昌法务
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律师说法·劳动纠纷
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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