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褚文琦律师
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蒲开恩律师
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工资临聘拖欠怎么处理好
[律师回复] 1.临聘人员被拖欠工资,先和用人单位协商解决,协商时保留证据。 2.若协商无果,准备劳动合同、工资条等能证明工作和工资的材料,向劳动监察部门投诉,其会责令单位限期支付。 3.可向劳动争议调解组织申请调解。 4.还能申请劳动仲裁,这是必经程序,要在规定时效提交材料。 5.对仲裁结果不服,可在规定时间起诉。
荆门法务
5解答
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欠薪没有证据可以起诉吗
[律师回复] 欠薪无证据可起诉,但有败诉风险。起诉要符合法定条件,包括原告与案件有直接利害关系、有明确被告、有具体诉求和事实理由、属于法院受理范围和受诉法院管辖。 按照“谁主张,谁举证”原则,劳动者需证明劳动关系和欠薪事实。若缺乏证据且用人单位否认,劳动者主张难以被证明,诉求可能不被法院支持。 为增加胜诉几率,劳动者可采取以下措施: 1.自行收集证据,如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作证等。 2.向劳动监察部门投诉,由其调查收集证据。获取证据后再起诉。
鄂州法务
5解答
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拖欠工资在网上怎么告
[律师回复] 1.登录当地人社局官网,一般有劳动保障监察投诉举报入口,按提示填好个人、单位信息及欠薪情况。 2.用国务院客户端小程序,在“全国根治欠薪线索反映平台”反映问题,提交劳动合同、工资条等证据。 3.在当地政务服务平台,找到劳动维权板块投诉。投诉时要如实准确填信息、交证据,利于部门处理。
荆门法务
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入职培训期间职工是否有工资
[律师回复] 入职培训期间职工应有工资。劳动关系自用工之日起确立,入职培训属于用人单位用工范畴,职工参加培训意味着与用人单位建立了劳动关系。依据法律,用人单位需按劳动合同和国家规定,及时足额向劳动者支付劳动报酬。职工在培训期间付出了劳动,用人单位自然要支付相应工资,且不能低于当地最低工资标准。 若遇到用人单位未支付培训期间工资的情况,可采取以下措施: 1.与单位协商,和平解决问题。 2.若协商不成,职工可申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身权益。
湖北法务
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