劳动纠纷 法律问答
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工人受伤停工留薪期工资怎么算[律师回复] 停工留薪期内职工的相关权益有明确法律规定。原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这里的待遇指受伤前正常出勤时的福利，涵盖基本工资、奖金、津贴等。 计算方面： 1. 若职工工资固定，按受伤前实际工资收入水平确定。 2. 若工资发放不固定，如存在计件、绩效工资等，依据过去一段时间平均工资计算。 停工留薪期时长确定： 1. 一般根据医疗机构证明确定，不超12个月。 2. 伤情严重或特殊的，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，延长不超12个月。 建议用人单位严格按规定支付工资福利，保障职工权益；职工应及时提供相关证明材料，确保自身待遇落实。恩施法务
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兼职干了三个小时能要工资吗[律师回复] （一）确认证据：一定要确定自己有没有能够证明提供了这三小时劳务的证据。像详细的工作记录，比如记录了工作开始和结束时间、工作内容的本子；完成的工作成果，例如制作好的文件、完成的产品等；还有和雇主之间关于这三小时工作的沟通记录，像聊天记录、通话录音等，这些证据在后续索要工资时非常重要。 （二）尝试协商：要是雇主拒绝支付工资，先试着和雇主心平气和地协商解决。可以跟雇主摆事实、讲道理，说明自己确实付出了劳动，按照劳务关系的约定，雇主应该支付相应报酬，看看能不能通过沟通让雇主认识到问题并支付工资。 （三）提起诉讼：如果协商没办法解决问题，根据相关法律规定，就可以向法院提起民事诉讼来维护自身权益，要求雇主支付这三小时的报酬。不过要考虑到，如果索要的工资金额比较小，而诉讼可能会花费较多的时间、精力以及可能产生一些费用，成本相对较高，所以优先还是通过协商来解决比较好。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，提供劳务者按照约定完成劳务工作，接受劳务一方应当按照约定支付报酬。荆门法务
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员工直接离职可以不发工资吗[律师回复] 结论： 员工直接离职，一般情况下用人单位不能不发工资，但若员工离职给用人单位造成损失，用人单位在证明相关情况后有权要求员工赔偿。 法律解析： 1、法律明确规定用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是保障劳动者基本权益的重要条款，即使员工未履行提前通知等离职手续，也不能成为用人单位克扣工资的合法理由。 2、若员工离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿，但需承担举证责任，证明损失的存在以及该损失与员工离职之间存在因果关系。在实践操作中，这一要求是为了避免用人单位随意扣发工资。若用人单位无法充分举证，就仍需按时足额支付工资。 如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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