劳动纠纷 法律问答
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黄石-刘必...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
黄石-汪林律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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因不能胜任工作被辞退有无赔偿金[律师回复] 工作中被单位以不能胜任为由辞退，能不能拿赔偿金？这得分情况看。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者不能胜任工作，单位先安排了培训或者调整岗位，之后劳动者还是不能胜任，那单位可以提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资后解除合同。这种情况下，单位得给劳动者经济补偿。补偿多少呢，按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。 但要是单位没给不能胜任工作的劳动者进行培训或者调整岗位，直接就辞退，这就属于违法解除合同。这时劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 因此，劳动者被单位以不能胜任工作为由辞退时，得先看单位有没有按法定程序操作。要是程序合法，劳动者能拿到经济补偿；要是程序违法，劳动者就可以去主张赔偿金。遇到这种纠纷拿不准的，也可进一步咨询专业人士。恩施法务
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公司一年没签合同该怎么处理[律师回复] 在职场中，要是公司一年都没和员工签书面劳动合同，员工该怎么维权呢？别慌，下面为你解答。 按照法律规定，用人单位从用工那天算起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每月向劳动者支付双倍工资，这笔钱要给到补订书面劳动合同的前一天。也就是说，在没签合同的这一年里，员工能拿双倍工资。 如果公司不主动付双倍工资，员工可以先和公司协商，索要应得收入。要是协商不成，员工带上能证明自己和公司有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。 这里要提醒大家，申请劳动争议仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。另外，如果公司从用工之日起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就会被视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。 大家一定要清楚自己的权益，遇到问题及时维权。荆门法务
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工作22年被辞退，赔偿应该怎么算[律师回复] 工作22年被辞退，赔偿怎么算？这得分情况来看。 要是用人单位合法辞退，像你严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，这种情况下单位不用给赔偿，只结算工资就行。 如果是单位依法解除劳动合同，但得给经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按你在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是你的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿标准就按职工月平均工资三倍给，而且补偿年限最多12年。这里的月工资是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以工作22年，月工资没超标准，经济补偿就是22个月工资；超了标准，最多给12个月工资。 要是单位违法解除劳动合同，你可以要求单位按经济补偿标准的二倍给赔偿金。也就是说，月工资没超标准，赔偿金是44个月工资；超了标准，就是24个月工资。荆门法务
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辞退在哪些情况下得赔偿2n工资[律师回复] 在劳动法律里面，要是单位支付 2N 工资，那通常就是单位违法解除劳动合同的赔偿情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，下面这些常见情况出现时，单位就得给员工支付 2N 赔偿。 1、单位解除劳动合同的流程不合法。就拿单位直接辞退员工来说，要是没有提前通知工会，也没有经过工会确认，这就违反了解除合同的程序，是不合法的。 2、解除合同的依据站不住脚。假如单位用来辞退员工的内部规章制度，既没有通过民主程序制定，也没有向员工公开，那以此辞退员工就是非法解除。打个比方，单位有一项规章，制定的时候没经过职工代表大会讨论，也没让员工知道，员工违反了这条规定，单位就把员工辞退，这是不行的。 3、辞退员工的理由违反法律。单位在法律不允许解除劳动合同的情况下辞退员工了。像员工在医疗期、怀孕、生产、哺乳期间，或者在本单位连续工作了 15 年，且距离法定退休年龄不到 5 年，这些时间段法律规定是不能解除劳动合同的，单位要是无缘无故辞退员工，就得支付 2N 赔偿。 要是单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。这里说的经济补偿就是 N，也就是员工每工作满一年，单位就要支付一个月工资，2N 就是赔偿金的计算方法。荆门法务
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离职了加班工时没调休要怎么解决[律师回复] 离职时加班工时没调休咋办？别慌，下面这些办法能帮你解决。 首先试试和老东家协商。按照《劳动合同法》和《劳动法》，咱劳动者加了班，要么能调休，要么能拿加班费。你跟单位好好说，让他们对你没调休的加班工时给个补偿。补偿可以选加班费，平时加班单位要给不低于工资150%的报酬，休息日加班又不给调休的，得给不低于工资200%报酬，法定休假日加班得给不低于工资300%报酬。 要是协商不成，就收集证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件这些，去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会去调查单位，要是情况属实，就会责令单位支付加班费。 你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要办法，要在规定时间提交仲裁申请还有证据，仲裁委员会会依法审理裁决。 要是对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内去法院起诉，用司法手段维护自己权益。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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