劳动纠纷 法律问答
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黄石-刘必...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
黄石-汪林律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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入职新公司，离职后可领一次性就业补助金吗[律师回复] 离职后能不能拿到一次性就业补助金，得看具体情况。这补助金是用人单位给的，主要是在工伤职工离职时，补偿他们再就业的。 要是职工因为工伤导致残疾，被鉴定为五级到十级伤残，在劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，就可以拿到一次性就业补助金。各地对不同伤残等级的补助金标准不一样，一般伤残等级越高，能拿到的钱越多。 但如果不是因为工伤离职，通常就拿不到一次性就业补助金。普通离职时，员工可能符合领经济补偿或赔偿金的条件，不过这和一次性就业补助金不一样。经济补偿一般是用人单位主动解除劳动合同等法定情况才会给；赔偿金是用人单位违法解除合同时，要赔给劳动者的。 所以，如果你因工受伤致残，离职时可以按当地规定找单位要一次性就业补助金；如果不是工伤离职，一般就别指望这笔钱了。要是还有疑问，建议咨询专业人士。荆门法务
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公司搬厂员工不想去能不能获赔偿[律师回复] 公司搬厂，员工不想去能不能获得赔偿，得看具体情况。 要是公司搬厂属于当初签订劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同没办法继续履行，这时公司会和员工协商变更劳动合同内容。要是双方没达成一致，公司可以提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，然后解除劳动合同，同时要给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 不过，如果搬厂对劳动合同履行没什么实质影响，比如新厂离得近，公司还提供了合理的通勤便利，员工没有正当理由却拒绝跟着去，主动离职的话，一般就拿不到赔偿了。 所以，员工得根据公司搬厂的实际情况，判断自己符不符合获得赔偿的条件。要是和公司在赔偿问题上谈不拢，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。恩施法务
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离职开会时需不需要签保密协议[律师回复] 离职开会是否签保密协议，要根据具体情况判断。签保密协议主要是为保护单位商业秘密等重要信息，避免员工泄露。 如果原工作涉及单位商业秘密、技术秘密等保密信息，离职时签保密协议很常见。像从事研发、营销策划、财务等岗位的员工，掌握着单位核心数据、独特技术、客户资源等，信息一旦泄露，可能给单位带来重大损失。这时候，单位为维护自身利益，会要求员工签保密协议，员工有义务配合。 要是原工作不涉及保密信息，单位无正当理由要求签，员工可跟单位沟通，拒绝不合理要求。 员工签保密协议时，要留意协议条款是否合理合法。协议应明确保密范围、期限、保密费等内容。单位要求员工承担保密义务，就得支付相应保密费。若协议中有不合理加重员工责任、限制员工合法权益的条款，员工可和单位协商修改。宜昌法务
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单位不续签合同可申请哪些赔偿[律师回复] 劳动合同到期，要是单位不续签，劳动者一般能申请赔偿或补偿。 要是单位主动提出不续签，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。补偿多少呢，得看劳动者在单位工作的时间。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者符合签无固定期限劳动合同的条件，像在该单位连续工作满十年，或者连续订立过二次固定期限劳动合同等，单位却拒绝续签还终止劳动关系，这就属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 遇到这种情况，劳动者先跟单位协商赔偿。要是协商不成功，有几个办法可以维权。可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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