劳动纠纷 法律问答
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黄石-刘必...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
黄石-汪林律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位若不给竞业金可不可以[律师回复] 竞业限制补偿金不是用人单位想不付就可以完全赖掉的，得结合实际情况区分处理。 如果从头到尾没签过竞业限制相关协议，也没有任何书面约定要求员工离职后不能去竞品单位上班，单位自然不用额外支付这笔补偿。这也是绝大多数普通岗位用工的常规状态。 如果劳资双方签过合法有效的竞业限制协议，员工离职后也实打实遵守约定，既没去经营同类业务的竞争单位入职，也没自己开同类公司抢原单位生意，单位就必须按约定按月支付竞业限制补偿金。 现行劳动合同法第二十三条对此有明确规定，负有保密义务的员工，单位可以通过竞业限制条款约定其离职后的从业限制，对应的义务就是在竞业限制期限内按月发放经济补偿。要是员工没违约，单位无故停发补偿金，员工可以通过劳动仲裁主张对应权益。如果员工自己违反竞业限制约定，才需要按协议约定向单位支付违约金。鄂州法务
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辞职赔偿是按平均工资还是底薪[律师回复] 不少人误以为经济补偿金的计算基数就是自己的月度底薪，或是随便算个日常拿到手的平均工资，实际上这个基数的判定要结合具体的离职情形梳理清楚，不能一概而论。 首先要先明确你属于哪类离职情况，如果是公司存在未缴社保、拖欠工资这类明显过错，你不得不主动提离职，或是公司先开口和你协商一致解除合同，还有公司走合法的经济性裁员程序这类法定情形，公司才需要给你付经济补偿金。补偿的时长按你在这家公司的实际工作年限算，每做满一整年就对应发一个月的工资作为补偿。 这里说的月工资，指的是你劳动合同正式解除或者终止前，整整十二个月里的平均应得工资，不是扣除了社保个税的到手收入，更不是合同里写的最低底薪。它的覆盖范围很广，包括你平时拿到的计时计件酬劳、季度年度奖金、各类交通餐费津贴补贴，所有从公司拿到的货币性收入都要算进去。 要是你算出的这部分平均工资，比工作地当地上一年度的职工月平均工资高出三倍，补偿金的基数就直接按当地职工月平均工资的三倍封顶计算，对应的补偿年限最多也不能超过十二年，哪怕你在这家公司连续做了十七八年，超出的年限也没法额外多拿补偿。 要是你完全出于个人职业规划、家庭原因等个人理由主动提辞职，后续也没法拿出公司存在法定过错的实质证据，这种情况下公司是不需要向你支付经济补偿金的。荆门法务
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劳动法迟到早退怎么处罚[律师回复] 现行法律没有对迟到早退的处罚作出全国统一的硬性规定，所有相关规则都要紧扣合法合理的核心边界来执行。 企业自己定的考勤处罚制度不能随便拍板。得先经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见和工会或者员工代表平等协商确定，里面必须写清迟到早退具体怎么算、不同违规程度对应什么样的处罚梯度。定完之后还要明确公示，比如组织全员签字学习、内部系统长期公示，直接把制度贴在没人看的偏僻角落不算完成告知程序。没走这些法定流程的制度，根本不能作为处罚员工的依据，这也是劳动合同法第四条明确要求的内容。 涉及罚款类的处罚更不能乱来。真的能证明员工迟到早退给单位造成了实际经济损失，每月扣的钱也不能超过员工当月工资的百分之二十，扣完剩下的到手工资也不能比当地规定的最低工资标准还低。要是员工只是晚到几分钟，没给单位造成任何实际损失，单位直接扣钱是没有法律支撑的，去申请劳动仲裁的话这类罚款大概率会被认定无效。 直接靠迟到早退就开除员工也有明确的边界。只有反复多次无故迟到早退，提醒教育之后还拒不改正，达到制度里写好的严重违纪标准，单位才能直接解除劳动合同，而且不用付经济补偿金。要是只是偶发的一次两次迟到就直接开人，基本都会被判定为违法解除，单位反而要赔员工钱。 要是遇到单位违规乱扣工资、不合理处罚的情况，员工可以直接找当地劳动监察部门投诉，也能整理好相关证据去申请劳动仲裁，要求单位把违法扣走的工资全额退回来。荆门法务
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辞退赔偿金新标准是多少[律师回复] 遇到单位无正当理由直接辞退的情况，劳动者可主张的违法辞退赔偿金，法定标准为正常经济补偿金额的两倍，计算过程要结合实际工作时长和过往收入水平落地核算。 核算经济补偿的基础规则是，劳动者在本单位每工作满一整年，对应发放一个月的工资作为补偿。工作时长超过六个月但不满一年的部分，直接按一整年计算。工作时长不足六个月的部分，仅发放半个月工资的补偿。 这里用到的月工资基数，不是劳动者离职前单个月的收入，而是劳动合同正式解除或者终止前十二个月里，劳动者拿到的所有收入核算出的平均值。要是劳动者这段时间的月均收入，已经高出用人单位所在地的直辖市或设区的市官方公布的上一年度当地职工月均工资三倍，补偿基数就直接按当地职工月均工资的三倍封顶计算，对应的补偿计算年限最多也不能超过十二年。 在算出符合规则的经济补偿总额之后，直接乘以两倍，就能得出劳动者可以向单位主张的违法辞退赔偿金具体数额。如果和单位协商过程中对金额认定存在争议，可以携带用工相关的证明材料向劳动仲裁部门咨询核实。鄂州法务
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解雇补偿标准是怎样的[律师回复] 职场中遭遇离职被单位要求走解雇流程时，对应能拿到的补偿要先区分解雇行为本身的合规性，不同场景下的权益差得很多。 1、单位走合规的无过失解雇路径时，才需要给劳动者发放对应的经济补助。这类场景一般是劳动者生病或非因工受伤，规定的医疗期结束之后没法再干原先的岗位，也不愿意接单位帮忙调整的其他合适工作，或是劳动者在岗位上一直达不到工作要求，经过针对性培训或是调整岗位之后还是没法达标，再或是签劳动合同时的外部客观条件出现了巨大变动，原先的合同根本没法继续执行，双方凑在一起聊了很久也没谈拢修改合同的方案。这类情况的经济补助计算完全绑定劳动者在这家单位的实际干活时长，每干满一整年就能领到相当于一个月正常收入的补助，干满半年以上但凑不够一整年的部分直接按一整年算，干了不到半年的话只需要给相当于半个月收入的补助。这里用到的月收入基数不是最后几个月的零散工资，而是解雇手续办完前十二个月里，劳动者本该拿到的全部收入的平均数，里面不仅包含按小时或按件计提的基础工资，还涵盖所有能折算成现金的奖金、各类津贴补贴。要是劳动者之前十二个月的平均收入比单位所在地统计部门公布的上一年度在岗职工月均工资高出三倍，那补助基数就直接按当地职工月均工资的三倍封顶计算，连带着计算时长也最多不能超过十二年。 2、单位毫无站得住脚的理由直接强行开人，完全不符合劳动合同法里规定的解雇要求，这种情况下劳动者能拿到的是按前面说的经济补助标准两倍核算的赔偿款。 3、要是劳动者自己出现了严重违反单位公开公示的管理规则这类明显的过错情形，单位按合规流程走解雇手续的，不需要支付任何经济类补助或是赔偿。 这些权益划分的全部规则，都能在现行劳动合同法的对应条款里找到明确支撑。随着劳动用工合规体系的逐步细化，后续这类纠纷的判定标准会进一步向实质公平倾斜，用工方的解雇操作空间会被持续收窄，劳动者主张权益的可参照依据也会越来越清晰。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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