劳动纠纷 法律问答
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劳动合同不续签是否需给予赔偿[律师回复] 劳动合同到期不续签，赔偿问题得分情况讨论。 如果是用人单位提出不续签，正常情况下要给劳动者经济补偿，但要是劳动者有严重过错等法定情况，就不用给了。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作每满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者提出不续签，分两种情形。用人单位维持或者提高合同约定条件，劳动者不续签，单位不用给经济补偿；用人单位降低合同约定条件，劳动者不续签，单位就得给补偿。 还有一种特殊情况，如果合同期满时，劳动者在单位患上职业病或者因工受伤，还被确认丧失或部分丧失劳动能力，那就按照工伤保险的相关规定处理。 大家遇到劳动合同不续签的情况，要先弄清楚是哪种情形，明白自己是否能拿到补偿，维护好自身权益。要是情况比较复杂拿不准，建议咨询专业人士。荆门法务
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第三次合同不续签赔偿能否按2n[律师回复] 第三次合同不续签，能不能拿到2n赔偿，得看具体情况。 要是劳动者满足签无固定期限劳动合同的条件，比如已经连着签了两次固定期限合同，而且不存在《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位能解除合同的情况。这时要是单位拒绝续签，还终止了劳动关系，那就得给劳动者赔偿，赔偿是经济补偿标准的两倍，也就是咱们常说的“2n”赔偿。经济补偿的算法是，劳动者在单位工作几年，就给几个月工资；工作超过半年不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。 另外，如果单位提出维持或提高原来合同条件跟劳动者续签，劳动者不愿意，导致合同不续签，单位不用支付经济补偿。但要是单位降低了合同约定条件，劳动者不同意续签，单位就得支付经济补偿，不过这时候不是“2n”赔偿，而是普通的“n”赔偿。荆门法务
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未签书面试用合同，时间到底是多长[律师回复] 没签书面试用合同，试用期时长要按劳动合同期限定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不能超1个月；期限1年以上不满3年，试用期不能超2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超6个月。 就算没签书面试用合同，只要用人单位和劳动者有事实劳动关系，就受法律约束。要是用人单位只约定试用期，这个期限不成立，会被视为劳动合同期限。 要是用人单位违反试用期规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其改正。要是违法约定的试用期已经履行，用人单位要按劳动者试用期满月工资为标准，给劳动者支付已履行的超过法定试用期那段时间的赔偿金。荆门法务
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员工离职要求当即拿工资能不能[律师回复] 员工离职时要求马上拿到工资，这一诉求合理合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者解除或终止劳动合同的时候，要一次性付清劳动者工资。简单来说，劳动者干活了，就有权利及时拿到应得的工钱，离职时要求立刻结算工资，其实就是在保障自己的劳动权益。 然而在现实中，可能会因为公司财务流程比较复杂、工资核算需要时间等情况，没办法马上给员工发工资。这时候，要是公司找各种借口，就是不肯马上支付工资，员工也别慌。 员工可以先心平气和地跟公司谈一谈，提醒公司要遵守法律规定，及时结算工资。要是好好商量没用，员工可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司在规定时间内支付工资。如果公司到时候还不支付，劳动监察部门会让公司按照应付金额的百分之五十到百分之一百给员工加付赔偿金。另外，员工也能去申请劳动仲裁来维护自己的权益。 总之，员工离职要求马上拿工资是有法律撑腰的，但能不能马上拿到手，还得看公司的实际情况。要是遇到公司故意刁难，员工就可以通过上面说的合法办法来解决问题。恩施法务
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员工工作时频繁玩手机可辞退吗[律师回复] 员工工作时老玩手机，公司能不能辞退得看具体情况。咱先从合法辞退情况说起。要是公司的规章制度里清楚写了，工作时频繁玩手机属于严重违反规定的行为，而且这个规定是按正规流程制定的。也就是经过了职工代表大会或者全体职工讨论，大家一起提方案、提意见，还和工会或者职工代表平等协商确定下来的，并且已经跟员工说清楚了。那这种情况下，公司就可以依据这个规定辞退员工，而且不用给经济补偿。这在《中华人民共和国劳动合同法》里有规定，劳动者严重违反单位规章制度，单位就能解除劳动合同。工作时老玩手机，肯定会影响工作效率和质量，甚至可能引发安全问题，要是严重到违反单位规定，公司辞退就是合法的。 但要是公司没有明确规定工作时频繁玩手机是违规行为，或者虽然有规定，可制定程序不合法，也没跟员工说过。这时候公司直接辞退员工，就可能属于违法解除劳动合同了。要是遇到这种情况，员工可以要求公司继续履行合同，让自己接着上班；也可以要求公司支付赔偿金。 给公司的建议是，要完善规章制度，制定程序得合法，还得及时让员工知道。给员工的建议是，工作时要遵守公司规定，别老玩手机，免得给自己惹麻烦。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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