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企业高管离职怎么补偿[律师回复] 企业高管离职的补偿，那可是有讲究的。它主要依据劳动合同以及相关法律法规来定。通常来讲，如果企业没啥正当理由就解除了劳动合同，高管就能拿到经济补偿，补偿标准就是按照工作的年限，每满一年就得支付一个月的工资。这里的月工资指的是离职前那十二个月的平均工资。要是高管自己主动提出离职，并且企业没啥过错的话，那可能就没法拿到经济补偿。不过，如果企业存在没依法缴纳社保、没及时足额支付工资这类违法的情形，即便高管是自己离职的，在离职的时候依然可以主张经济补偿。 另外，要是双方在劳动合同里有特别约定关于离职补偿的条款，那就得按照约定来执行。 总之，高管离职补偿得具体情况具体分析，得以劳动合同和相关法律规定为依据。荆门法务
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加班被员工告到劳动局后果怎么样[律师回复] 要是加班被员工告到劳动局，那可就麻烦。劳动局肯定会赶紧介入，仔细核实加班的实际情况以及相关证据。要是真有加班却没按规定支付加班费之类的违法事儿，用人单位可就得吃苦头，得给员工补上加班工资的差额，还得支付赔偿金啥的。要是情节特别严重，那罚款之类的行政处罚也跑不了。所以，用人单位可千万别小瞧了加班管理，必须得让加班行为合法合规，把加班记录这些相关证据好好保存着。平时也要多和员工沟通协商，别让小纠纷变成大麻烦。要是对法律规定啥的不太懂，那就赶紧找专业律师咨询咨询，这样能避免不必要的法律风险和经济损失，可别等到事儿闹大了才后悔莫及。恩施法务
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家庭主妇经济补偿金怎么计算[律师回复] 家庭主妇通常难以直接去主张经济补偿金。然而在婚姻这一关系范畴里，要是因为离婚之类的缘由而让生活陷入困境，那就能够依照《民法典》的相关规定，向对方请求给予经济帮助。这经济帮助的数额，得结合双方的经济状况以及当地的生活水平等诸多因素，一起去综合确定，可不像经济补偿金那样有个明确且固定的计算方式。通常，是在充分考虑女方离婚之后的生活需求，还有男方的经济能力等这些基础之上，由法院根据具体情况来酌情作出判决。比如说，要是女方在离婚之后，在短期内没办法独自维持生活，而男方又有一定的经济实力，那很可能就会判决男方给予一定数额的经济帮助，目的就是为了保障女方的基本生活。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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