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拖欠工资3万劳动仲裁怎么解决[律师回复] 法律分析： 劳动仲裁是解决拖欠工资问题的重要且有效的方式。通过准备劳动合同、工资条等证据，能明确劳动关系及拖欠工资数额，向特定劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请需详细写明各方信息、仲裁请求及事实理由等，仲裁委员会按规定受理并安排开庭，申请人需按时参加。仲裁庭依据双方证据审理，在 45 日内作出裁决，一方不服可在 15 日内起诉。同时可协商解决，争取快速解决拖欠工资问题。 提醒： 申请劳动仲裁时要确保证据的真实性和完整性，避免因证据不足导致仲裁结果不利。不同情况的拖欠工资问题，解决方案可能有所差异，建议咨询专业律师进一步分析。恩施法务
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两个老板闹分家员工可以要赔偿[律师回复] 通常来讲，单纯的老板分家本身一般不会促使员工直接获取赔偿。当分家进程中牵涉到劳动合同的解除或者变更等情形时，就得依据具体的法律规定来作出判断。倘若因为分家使得用人单位违法解除了劳动合同，像是未提前告知员工、未给予经济补偿等，那么员工是有权利要求用人单位支付经济赔偿金的。然而，要是仅仅是公司内部的股权或者经营结构进行了调整，却并未对员工的劳动合同造成实质性的影响，一般情况下员工是不能要求赔偿的。 总之，必须具体问题具体对待，得看分家行为是否给员工的劳动合同权利带来了不利的影响。倘若自己拿捏不准，最好去咨询专业的劳动法律师。鄂州法务
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没签合同员工恶意告我怎样反制[律师回复] 要是没签合同，员工却恶意告你，那你可以这么去反制。 第一步，得把员工在职期间的各种证据都收集起来，像工作时发的邮件、聊天的记录，还有考勤的记录之类的，这样就能证明他具体都干了些啥活，也能说明你们之间确实存在劳动关系。 接着，好好梳理一下自己的行为，看看有没有违法违规的地方，如果没有，那在应诉的时候就可以清楚地指出员工是恶意告状。 另外，还可以请专业的律师来帮忙，让他们依据劳动法律法规，仔细分析和辩驳员工的诉求，把那些不合理的地方或者没有法律依据的地方都指出来。而且，在整个过程中，一定要保持冷静，可别跟员工闹冲突，不然给自己惹来更多麻烦就不好了。 总之，就得靠着事实，按照法律来，积极应对员工的恶意告状行为。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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