劳动纠纷 法律问答
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面试时前店长说好第一个月无责保底 我辞职找她要保底老板不承认有保底 他说有保底的前提下要干满三个月 我并不知道这个前提[律师回复] 您好，关于保底工资的争议，核心在于双方对保底工资的约定是否成立及是否有附加条件。根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时应如实告知工作内容、工作条件、劳动报酬等。店长在面试时承若有保底工资，如果该承诺是明确的且没有告知附条件（如须干满3个月），您有权主张保底工资。建议：1. 收集证据如聊天记录、录音、证人证言等证明店长曾承诺保底工资；2. 如果老板事后以未告知的条件为由拒绝支付，属于单方变更约定，不具法律效力；3. 可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张实际工作期间的保底工资差额。保底工资承诺是劳动关系中的重要条款，不能由用人单位单方面附加条件。黄钊律师
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遇到兼职不发工资的情形如何解决[律师回复] （一）与用人单位沟通协商，确定工资支付情况，并留存好协商过程的证据，比如聊天记录、通话录音等。 （二）若协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉，投诉前要准备好能证实兼职关系和约定工资的证据，像兼职协议、聊天记录、工作成果记录等，劳动监察部门会展开调查并要求用人单位支付工资。 （三）可以申请劳动仲裁，在规定的时间内，向劳动仲裁委提交仲裁申请以及相关证据。 （四）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可向人民法院起诉，通过法律途径保障自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。鄂州法务
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口头答应调岗降薪了是否可以反悔[律师回复] （一）若劳动者口头答应调岗降薪后反悔，可先与用人单位协商，要求恢复原岗位和薪资。 （二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。 （三）也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁机构会审查变更的合理性与合法性，若单位无法证明调岗降薪合理，仲裁机构可能支持劳动者诉求。 需注意，若劳动者已实际履行调岗降薪一段时间且无异议，可能被视为默认变更，维权难度会增加。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。恩施法务
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