劳动纠纷 法律问答
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主动提离职后过几天能走人[律师回复] 主动提离职后离职时间因情况而异。 在试用期内，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位就行，通知形式可以是书面，也能口头。三天后，就可以离职。 过了试用期，劳动者要提前三十日书面通知用人单位。为避免劳动纠纷，得保证单位签收书面通知，或者用挂号信、电子邮件等能留记录的方式送达。三十天后，便可离职。 当用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者能立即解除劳动合同，不用提前告知单位，能马上离开。 要是劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同，那离职时间由双方商量确定。荆门法务
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人不在工作地要怎样提交劳动仲裁[律师回复] 当当事人不在工作地，也有不少办法来提交劳动仲裁。从法律角度看，劳动权益受法律保护，即便人不在工作地，也能依法维护自身利益。 委托他人代理是可行之法。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人有权让他人代自己参加仲裁活动。不过得给劳动争议仲裁委员会交一份有自己签名或者盖章的委托书，上面要写清委托的事情和权限。能当代理人的可以是律师、自家亲戚或者其他符合条件的人。他们带上委托材料和仲裁申请文件，去工作地对应的劳动争议仲裁委员会提交申请就行。 邮寄申请也很方便。把劳动仲裁申请书、能证明自己身份的材料、劳动关系证明、证据这些文件准备好，用邮政特快专递寄到工作地的劳动争议仲裁委员会，记得在快递单上写清楚“劳动仲裁申请材料”，还要留好快递底单，方便以后查快递到哪了。 有些地方的劳动争议仲裁委员会开通了线上申请途径。当事人在当地仲裁委指定的网站或者相关政务服务平台上，按系统提示注册，填仲裁申请信息、上传申请材料，就能完成劳动仲裁申请线上提交。 法律建议就是，委托他人时要选靠谱又懂相关程序的人；邮寄时选可靠快递并保留好凭证；线上申请要注意网站和平台的正规性，避免信息泄露。如此，不在工作地也能放心维护自己的劳动权益。宜昌法务
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45岁以上女员工辞退能拿到多少补偿[律师回复] 45岁以上女员工被辞退，补偿金额得看具体辞退情况。 要是单位合法辞退，像员工严重违反用人单位规章制度，这种情况下单位不用支付补偿。 但要是单位无正当理由违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，员工在单位干了5年3个月，月平均工资5000元。合法解除时，经济补偿就是5.5乘以5000，等于27500元。要是违法解除，赔偿金就是27500乘以2，为55000元。 还有劳动合同期满的情况，如果不是单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订，单位终止固定期限劳动合同，要支付经济补偿，计算方法和合法解除一样。 员工遇到被辞退的情况，要先确定辞退是否合法。若觉得单位辞退违法，可收集证据，和单位协商补偿。协商不成，还能申请劳动仲裁或向法院起诉维权。荆门法务
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劳动合同到期转外包，不愿转有无赔偿金[律师回复] 劳动合同到期后，单位提出让员工转签外包合同，员工不愿意转，会不会有赔偿金得看具体情况。 要是合同到期了，单位维持或者提高原来劳动合同里约定的条件，想和员工续签合同，可员工不同意续签，按照规定，这种固定期限劳动合同到期终止的情况，单位不用支付经济补偿。简单来说，就是单位提出转外包合同，给的各项待遇不比原来的劳动合同差，员工拒绝了，那单位可以不支付赔偿金。 不过，如果单位降低了劳动合同约定的条件，像减少工资、降低福利这些，然后和员工续签合同，员工不同意，单位就应该给员工经济补偿。经济补偿怎么算呢？按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资作为补偿。如果工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。 还有一种情况，合同到期了，单位直接终止和员工的劳动关系，让员工转外包，也没提续签合同的事儿，这种情况下单位也得给员工经济补偿。恩施法务
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工资以现金发，辞退员工会有补偿吗[律师回复] 工资用现金发放，这和辞退员工有没有补偿没啥关系。用人单位辞退员工给不给补偿，得看具体的辞退情况。 要是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度这些情况，就不用给补偿。 要是按照第四十条的规定，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作。这种情况下，单位提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，但得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。 要是单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，员工要求继续履行合同，单位就得继续履行；要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 所以，哪怕工资是用现金发的，只要符合法定的补偿情形，员工就有权利拿到相应的补偿或者赔偿。恩施法务
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