工伤赔偿 法律问答
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员工第一天工作受工伤怎样赔偿[律师回复] 员工第一天工作受工伤，赔偿流程和内容是这样的。 先进行工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在1年内提出申请。申请时得提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。如果劳动关系不明确，可能得先通过劳动仲裁确定劳动关系。 认定为工伤后，要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。 赔偿项目根据伤残等级不同而不同。一般有医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由用人单位支付；造成残疾的，有一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 若用人单位没依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。黄冈法务
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承揽人员意外状况是否构成工伤[律师回复] 承揽人员意外一般不算工伤。工伤认定大多要以劳动关系为前提，而承揽关系和劳动关系不同。 在劳动关系中，劳动者得服从用人单位管理，有一定从属性。要是劳动者遭遇符合《工伤保险条例》的意外伤害，像在工作时间和场所内，因工作原因受伤，用人单位在规定条件下就得承担工伤保险责任。 但在承揽关系里，承揽人按定作人的要求完成工作、交付成果，定作人支付报酬。双方地位平等，承揽人能自主安排工作，不用接受定作人的直接指挥和管理。所以承揽人工作时出意外，通常自己担责，不能认定为工伤。 当然也有例外。如果定作人有过错，比如提供的材料、设备有问题，或者指示、选人有失误，定作人就要按过错程度承担赔偿责任，但这不是工伤赔偿。大家遇到这类情况要注意区分，若有疑问可进一步咨询专业人士。恩施法务
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签了劳动合同，发生工伤该怎么赔[律师回复] 签了劳动合同后遭遇工伤，别急，有一套法定的赔偿流程能保障权益。 先来说工伤认定。当职工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位得在事故伤害发生日或被诊断鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，和社保部门说一声，申请时间还能适当往后延。但要是单位没按规定申请，那么工伤职工或者他的家人、工会组织，在事故发生或确诊职业病之日起一段时间内，能直接找单位所在地的社保部门申请工伤认定。 接着是劳动能力鉴定。职工受了工伤，治疗后病情稳定了，但身体有残疾、影响劳动能力的，就得做劳动能力鉴定，看看伤残情况到底如何。 最后是赔偿环节。要是单位给职工交了工伤保险费，像治疗工伤的医药费、康复费、住院吃饭的补助等，就由工伤保险基金来出；而停工留薪期的工资福利、五级和六级伤残职工每月的伤残津贴等，由单位支付。要是单位没给职工交工伤保险费，出了工伤事故，那所有工伤保险待遇都得单位来给。要是单位耍赖不给，工伤保险基金可以先把钱付了，之后再找单位要回来。 法律建议：职工入职后要确认单位是否及时缴纳工伤保险；发生工伤后，第一时间收集好相关证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言等，以便顺利进行工伤认定和后续赔偿流程。恩施法务
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60岁未交保险的工伤人员该怎么解决[律师回复] 60岁没交保险的人员遇到工伤，处理方式分两种情况。 如果没享受基本养老保险待遇或者没领退休金，就算到了法定退休年龄，工作受伤仍和单位有劳动关系。这时要先去劳动争议仲裁委员会确定和单位的劳动关系，之后再向社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，要是单位没交工伤保险费，按照《社会保险法》，单位得支付工伤保险待遇。要是单位不给，先从工伤保险基金支付，后面再向单位追讨这笔钱。 这里有个常见误区，很多人觉得到了60岁就绝不可能认定工伤，其实只要没享受养老待遇，还是可以的。 要是已经享受基本养老保险待遇或者领取退休金了，和单位就是劳务关系。工作受伤不能认定工伤，得按《民法典》侵权责任规定来处理。双方根据过错分担责任，雇主对雇员干活时受的伤要担责。要是员工自己有过错，雇主责任可以减轻。这时候，受伤人员可以和单位商量赔偿，谈不拢就去法院起诉，通过打官司解决赔偿。有种错误认知，以为只要在单位受伤都能认定工伤、单位全赔，其实享受养老待遇后并非如此。黄冈法务
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工伤未认定等级，离职会有一次性补偿吗[律师回复] 1、要是工伤没被认定到等级，员工离职的时候，一般是拿不到一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的。 这两笔补助金是给那些工伤达到了伤残等级的职工，在他们离职时的一种补偿。一次性伤残就业补助金由单位来掏腰包支付，而一次性工伤医疗补助金则是由工伤保险基金出。这么做呢，是考虑到受工伤落下伤残的职工，离职之后在找工作和看病方面可能会遇到困难，给他们提供点经济上的支持。 2、就算工伤没达到等级，职工也还是能享受其他一些工伤待遇的。像停工留薪期内，员工原来的工资和福利待遇不会变，单位得按月给发。治疗工伤的费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，就可以从工伤保险基金里出。职工住院治疗工伤，还有伙食补助费。要是经过医疗机构开证明，经办机构也同意了，工伤职工到统筹地区以外去看病，路上的交通费用和食宿费用，也能从工伤保险基金里支出。 所以说，工伤没认定到等级，职工离职的时候拿不到前面说的这两笔一次性补偿，但前期该有的工伤待遇，还是要按照法律规定给到。黄冈法务
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