工伤赔偿 法律问答
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工伤在解除劳动合同后，单位要赔什么[律师回复] 现行法律对工伤职工离职后的相关待遇，有明确对应的条款依据。 工伤职工经劳动能力鉴定，伤残等级为五级到十级阶段，和单位解除或者终止劳动关系的，按以下规则执行。 工伤保险基金向该工伤职工支付一次性工伤医疗补助金。 用人单位向该工伤职工支付一次性伤残就业补助金。 两项补助金的具体核算发放标准，由对应省份、自治区、直辖市人民政府自行制定。 用人单位存在法定过错情形，包括未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等对应劳动合同法第三十八条所列情况。 工伤职工因该法定过错解除劳动合同的，用人单位需额外支付解除劳动合同经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位的实际工作年限核算。每工作满一年，支付一个月的工资作为补偿。实际工作时间六个月以上不满一年的，按一年标准计算补偿金额。实际工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。核算所依据的月工资，为劳动合同解除或者终止前十二个月，该劳动者的平均工资。 用人单位存在违法解除或终止劳动合同行为的，需按照前述经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。黄冈法务
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工伤认定一般程序要多久[律师回复] 工伤认定一般程序的时间，执行依据为《工伤保险条例》《工伤认定办法》。 单位提出工伤认定申请的时限为，职工发生事故伤害，或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交申请。遇特殊情况，报社会保险行政部门同意后，时限可适当延长。 单位未按规定时限提交申请的，工伤职工本人、其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生，或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提交申请。 社会保险行政部门收到工伤认定申请材料后，15日内完成材料审核，出具是否受理的书面决定。申请材料不完整的，一次性书面告知申请人需要补正的全部内容。 普通工伤认定申请，社会保险行政部门自受理之日起60日内，作出工伤认定决定，书面通知工伤职工或其近亲属、用人单位。事实清楚、权利义务关系明确的工伤认定申请，社会保险行政部门自受理之日起15日内，作出工伤认定决定。 工伤认定的作出，需以司法机关、其他有关行政主管部门的结论为依据的，在上述部门未出具结论的时间段内，工伤认定的时限中止。 各地具体执行时限，会根据案件实际情况存在细微差别。恩施法务
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工伤期间主动离职是否有赔偿[律师回复] 工伤期间主动离职的权益，按不同实际情况判定。 劳动者主动提出解除劳动合同，原则上不享受劳动合同法规定的普通经济补偿金。 工伤员工的核心权益来自工伤保险待遇，即便主动离职，符合法定条件的，仍可主张对应工伤赔偿。 职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 同属五至十级伤残的职工主动离职时，可由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 前述两项补助金的具体标准，由各省、自治区、直辖市人民政府自行制定。 用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、单位规章制度违反法律规定损害劳动者权益，以及法律行政法规规定的其他可解除情形的，劳动者主动离职，可依据劳动合同法对应条款主张经济补偿。 工伤员工主动离职无普遍意义上的离职赔偿，五至十级伤残者可依法主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，用人单位存在违法过错的，可额外主张经济补偿。荆门法务
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律师说法·工伤赔偿
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信用证通知行的责任有哪些信用证通知行是应开证行要求向受益人通知信用证的银行，其责任主要有三方面：一是确保通知的真实性，需合理审慎鉴别信用证及其修改书表面真实性，无法鉴别时要告知开证行，若仍通知受益人则告知其未鉴别出真实性；二是做到及时通知，收到相关文件后及时告知受益人，明确费用情况；三是保证准确通知，完整准确传达信用证内容，不擅自修改或遗漏重要信息。1.1k浏览
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公账汇款什么情况可以撤回转账公账汇款在以下情况可撤回转账：一是汇款信息有误，如收款方账号、户名、开户行等错误，款项未到账时可撤回；二是在银行规定的可撤销操作时间内，发起汇款方主动申请撤回；三是因司法等有权机关要求，银行根据相关法律文书执行撤回转账。1.6k浏览
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缴费发票能不能当作证据使用缴费发票通常可作证据使用。民事诉讼中，证据要具备真实性、关联性和合法性。缴费发票由正规机构开具，信息明确，能保证真实性；其关联性需结合具体案件判断，如合同纠纷、消费维权中可证明付款或交易情况；它依据相关规定开具，具有合法性。但伪造、变造的发票无效，且单一发票证明力可能不足，需结合其他证据。1.8k浏览
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