工伤赔偿 法律问答
1263
万
解答量
2724
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
下班后间隔多久出事故不属工伤范畴[律师回复] 判断下班后出事故能不能认定为工伤，不能只看事故和下班时间隔了多久，而是得看是否符合法定的工伤情形。 按照《工伤保险条例》的规定，职工在下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就可以认定为工伤。这里说的“下班途中”，指的是在合理时间内，在从工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上，当然也包括其他合理路线。 举个例子，下班后直接回家，路上遭遇了非本人主要责任的交通事故，这种情况一般能认定为工伤。但要是下班后先去商场购物，然后回家途中出了事，如果购物不是日常生活里合理的需求，就可能无法认定为工伤。不过，如果下班后去做一些合理的生活必需事务，之后回家途中发生了符合条件的事故，就算和下班时间隔得比较久，也有可能被认定为工伤。 要是下班后停留了几小时，是因为去参加聚会、游玩等和工作、生活合理需求没关系的活动，之后出了事故，通常就不属于工伤的范围。所以，判断的关键在于，事故发生的时间是不是在合理的下班途中对应的时间内，以及事故是否符合法定的工伤情形。黄冈法务
5解答 3.7w浏览 -
装修时工人受工伤该怎么处理[律师回复] 装修的时候工人受了工伤，可以按下面这些步骤处理。 第一步得先确定工人和对方是劳动关系还是雇佣关系。要是工人和装修公司签了劳动合同，那就是劳动关系；要是直接受雇于业主或者个体包工头，那就是雇佣关系。 如果是劳动关系，就得去做工伤认定。装修公司要在规定时间内，向社保行政部门提出申请。要是公司没去申请，受工伤的工人或者他的近亲属等，也能在规定期限内自己去申请。申请工伤认定要提交劳动合同、医院的诊断证明这些材料。等认定是工伤之后，再去申请劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。最后根据鉴定结果，按照工伤保险的相关规定，工人就能享受工伤保险待遇了，像医疗费、伤残津贴这些费用，会由工伤保险基金和公司按规定支付。 要是雇佣关系，按照民法典的规定，提供劳务的人在干活的时候受了伤，双方要根据各自的过错来承担责任。工人可以和雇主商量赔偿的事情，赔偿项目有医疗费、误工费这些。要是商量不好，工人可以收集相关证据，比如劳务合同、医院的收费票据、误工的证明等等，然后去法院起诉，要求雇主进行赔偿。黄冈法务
5解答 3.9w浏览
-
工伤复发后是否有停工留薪的期限[律师回复] 工伤复发有停工留薪期限。按照《工伤保险条例》，工伤职工工伤复发且确认需要治疗，能享受条例规定的工伤医疗、停工工资等工伤待遇。 停工留薪期指职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，且原工资福利待遇不变的期限。工伤复发需治疗时，职工同样能享受该待遇。 停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 总之，工伤复发经确认需治疗，职工可享有停工留薪期。具体期限要根据实际伤情，按规定流程来确定。职工遇到工伤复发情况，应及时向单位说明，按流程申请相关待遇，保障自身权益。宜昌法务
5解答 3.6w浏览 -
工人在未签合同工厂死亡要如何解决[律师回复] 1、要是工人在没签合同的工厂里不幸死亡了，咱们得这么处理。先弄清楚死亡原因，像在工作的时候、工作的地方，因为工作出事故死了；或者在工作岗位上突然发病去世，这些情况要是符合《工伤保险条例》规定，就能认定是工伤。就算没签劳动合同，只要有实际的劳动关系，不影响认定工伤。 2、得收集能证明劳动关系的证据，比如发工资的凭证、工作证、考勤记录，还有同事的证明。工人家属可以在事故发生那天开始算的一年内，向工厂所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。 3、要是认定为工伤了，工厂就得负责工伤保险这一块儿。要是工厂给工人交了工伤保险，那相关的赔偿就由工伤保险基金出；要是没交，工厂就得按工伤保险的赔偿项目和标准来掏钱，像丧葬补助、给家属的抚恤金，还有一次性的工亡补助这些。 4、要是不属于工伤情况，就得看看工厂有没有责任。要是工厂提供的工作环境有安全问题，导致工人死亡，工厂就得根据自己的过失，承担相应的侵权赔偿。双方可以商量赔偿的事，要是谈不拢，家属可以到法院去起诉。黄冈法务
5解答 4.2w浏览
-
在工厂上班脚崴了，是否属于工伤[律师回复] 在工厂上班崴了脚算不算是工伤呢？这要按照《工伤保险条例》来定。简单来说，判断是不是工伤，得看是不是在工作时间和工作场所内，因为工作的事儿受的伤。 要是上班的时候，为了完成工作任务或者履行工作职责把脚崴了，就很有可能被认定为工伤。像搬运货物、操作机器这些工作场景下不小心崴脚，妥妥算工伤。还有一种情况，在工作时间前后，在工厂里做和工作相关的准备工作或者收尾工作，这时候崴了脚，也在工伤范围内。就好比上班前做做准备，或者下班后清理一下工作现场，不小心崴了脚，也有很大可能被认定为工伤。 不过，要是脚崴是自己的原因，跟工作没关系，那可就不算工伤了。比如工作间隙自己在那儿打闹，或者干些跟工作不相干的事儿，这就不符合工伤认定的条件了。 要是在工厂上班脚崴了，得赶紧去医院看看，然后让单位在规定时间内去社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位拖着不申请，自己或者家里人、工会组织也可以在规定的期限内去申请。等认定为工伤了，就能享受工伤保险待遇，减少一些经济上的负担。黄冈法务
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
因家暴起诉离婚，多长时间会开庭调解因家暴起诉离婚，开庭调解时间由法院依工作安排而定，无明确法律规定。简易程序立案起三个月内审结，普通程序六个月内审结，实践中法院多在立案一至两个月左右安排调解。遇家暴危及人身安全可申请保护令，法院72小时内裁定，紧急情况24小时内裁定。起诉时收集家暴证据能更好维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
家暴流产能要求精神损害赔偿吗家暴导致流产能要求精神损害赔偿。根据法律规定，实施家庭暴力属于法定过错情形，因家暴导致流产，受害者身体和精神遭受痛苦，可在离婚诉讼或单独提起诉讼时，请求施暴方给予精神损害赔偿，法院通常会根据具体情况予以支持。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
父母多年持续家暴法院会如何判父母多年持续家暴，若涉及刑事犯罪，法院会依据《刑法》相关规定，视情节以虐待罪、故意伤害罪等定罪量刑。在民事案件中，如离婚诉讼，法院会认定家暴为过错情形，在财产分割、子女抚养权等方面倾向无过错方，同时可能为受害者发出人身安全保护令。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
188****6168
136****6714
151****5480
