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开除员工没有证据可以吗
[律师回复] 1.用人单位不能无证据开除员工。单方解除劳动合同,得有充分合法证据证明员工严重违规或不能胜任工作等法定解除情形。 2.无证据开除属违法解除。员工有权要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。 3.单位开除员工前要收集证据,确保解除合法,避免不利法律后果。
恩施法务
5解答
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每天上班时间14一15小时违规劳动法吗
[律师回复] 是的,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当保证劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。如果每天工作14至15小时,显然超出了法定的工作时间限制,违反了劳动法。劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求用人单位支付加班费或采取其他补救措施。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
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哪些证据可以证明存在事实劳动关系
[律师回复] 可通过多种证据证明事实劳动关系,这些证据能从不同方面体现劳动者与用人单位的关联。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录,能体现双方经济联系;工作证、服务证等证件,可证明劳动者在单位的身份;招工招聘的登记表、报名表等记录,能反映劳动者加入单位的过程;考勤记录可反映工作出勤情况;其他劳动者的证言也具备证明力。此外,工作中的文件、电子邮件、短信等材料,能体现工作内容和与单位的关联。 为更有力证明事实劳动关系,建议收集多类证据并相互印证。优先收集工资支付、社保缴纳记录和身份证件等关键证据。也不要忽视考勤记录、他人证言以及工作中的电子材料等,全面收集各类证据以保障自身权益。
恩施法务
5解答
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孕期辞退能赔偿吗
[律师回复] (一)女职工遇到孕期被辞退情况,可先与用人单位沟通协商,要求继续履行劳动合同。 (二)若协商不成,可收集被辞退、工作年限、工资等相关证据,向劳动监察部门投诉。 (三)也可直接向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。若对仲裁结果不服,还能向法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
荆门法务
5解答
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单位单方解约员工不同意该如何处理
[律师回复] 1.单位单方解约,员工不同意时,先看解约原因。若单位违法解除,员工可要求继续履行合同,单位应照办;若员工不要求或合同无法继续履行,单位按经济补偿标准双倍赔偿,补偿按工作年限,每满一年给一个月工资。 2.若单位因法定情形合法解除,如员工严重违纪,无需赔偿,员工不同意也不能恢复劳动关系。 3.员工可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
荆门法务
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