工伤赔偿 法律问答
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工伤赔偿单位应该负责哪些赔偿项目[律师回复] 单位在工伤赔偿中承担着重要责任，涉及多个项目。 1. 医疗相关方面：治疗工伤期间，职工工资福利按原标准由单位按月支付，保障职工受伤期间生活不受影响；若职工需要护理，单位要么派人护理，要么支付护理费，确保职工得到妥善照料。 2. 伤残相关方面：对于五级、六级伤残职工难以安排工作的，单位要按月发放伤残津贴；在终止或解除劳动合同时，需支付一次性伤残就业补助金，助力职工重新就业过渡。 为更好履行工伤赔偿责任，单位应做到：一是加强安全管理，预防工伤事故发生；二是熟悉相关法律法规，严格按标准执行赔偿；三是积极配合工伤认定和伤残鉴定工作，确保赔偿合理合法。同时，具体赔偿要依据《工伤保险条例》等法规，结合认定和鉴定结果确定。湖北法务
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工地工伤陪偿标准是多少[律师回复] 工地工伤赔偿标准涵盖多个项目，赔偿数额需综合多因素确定。 1. 医疗费：按实际发生额支付，由工伤保险基金或用人单位承担。 2. 停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，所在单位按月支付，保障职工伤后生活。 3. 伤残津贴：一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付。具体标准为一级伤残是本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。 4. 一次性伤残补助金：依据伤残等级发放，如一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月等。 5. 生活护理费等：按实际情况赔付。 建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险，发生工伤后及时申报、处理。职工应了解自身权益，积极配合相关流程，若遇赔偿纠纷，可通过合法途径维护权益。恩施法务
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怎样才能报工伤[律师回复] 报工伤的关键在于按规定流程和要求及时申请并提交材料。 1. 申请时间：用人单位应在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 2. 申请材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断相关书等。 3. 审核决定：社会保险行政部门收到申请后会审核，依据结果作出工伤认定决定。 建议用人单位严格遵守30日申请期限，职工及其相关人员注意1年申请时效。申请时确保材料准备齐全、真实有效，以便顺利通过审核。宜昌法务
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手伤残9级一次性赔偿多少[律师回复] （一）如果是工伤导致的9级伤残： 首先，一次性伤残补助金是9个月的本人工资。这里的本人工资是有明确计算标准的，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 其次，在解除劳动合同时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。职工需要关注当地政府发布的相关标准，以便准确计算自己应得的补助金数额。比如有些地区这两项补助金加起来可能是几个月到十几个月的当地职工平均工资不等，所以要以当地规定为准。 （二）如果是人身损害赔偿导致的9级伤残： 赔偿项目较多，包括医疗费，即因受伤治疗所支出的合理费用；误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；护理费，按照护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；还有残疾赔偿金等。其中残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但如果受害人六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算，然后再乘以伤残系数（9级为20%），同时可能还有其他相关费用需要计算在内。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。恩施法务
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工地工伤赔偿标准和流程是什么[律师回复] （一）关于工伤赔偿标准： 确实如你所说，工伤赔偿标准要依据伤残等级来确定。不同伤残等级对应的赔偿项目和金额有所不同。除了你提到的医疗费（用于治疗工伤所花费的合理且必要的医疗费用）、停工留薪期工资（职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、伤残津贴（根据伤残等级，按月支付给伤残职工一定比例的津贴，以保障其生活）外，还有其他赔偿项目。像一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 （二）关于工伤赔偿流程： 1. 工伤认定环节：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了及时确定职工所受伤害是否属于工伤范畴。如果用人单位没有按照规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。需要注意的是，提出申请时要准备好相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等。 2. 劳动能力鉴定环节：当职工经治疗后伤情相对稳定，但是存在残疾、影响劳动能力的情况时，就应当进行劳动能力鉴定。这个鉴定对于确定伤残等级以及后续的赔偿金额非常关键。 3. 协商赔偿环节：在拿到劳动能力鉴定结果后，职工可以根据鉴定结果与用人单位协商赔偿数额。双方可以就各项赔偿项目和金额进行沟通，争取达成一致意见。 4. 仲裁或诉讼环节：如果双方协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况作出裁决。要是职工对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残待遇，其中一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资等。同时，该条例对工伤认定、劳动能力鉴定以及争议解决等方面都作出了具体规定，保障工伤职工能够获得合理的赔偿。宜昌法务
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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