劳动纠纷 法律问答
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孝感-程思律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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哺乳时遭裁员该得到什么样的补偿[律师回复] （一）女职工若希望用人单位继续履行劳动合同，可向用人单位明确表达诉求，要求自解除日至恢复劳动关系日期间按原标准支付工资福利待遇。若单位拒绝，收集好劳动合同、工资条、解除通知等相关证据。 （二）若女职工不要求继续履行合同，先计算自己应得的赔偿金，依据工作年限和月工资标准算出数额后与单位协商赔偿事宜。协商时注意保留沟通记录。若协商不成，准备好相关证据材料申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。荆门法务
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公司开除员工没有提前通知怎么赔偿[律师回复] 结论： 公司开除员工未提前通知，赔偿分违法解除和无过失性辞退未提前书面通知两种情况，员工可协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若属无过失性辞退且未提前三十日书面通知，公司除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。当遇到公司开除未提前通知的情况，员工可先尝试与公司协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面还有其他疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。荆门法务
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兼职人员是否属于劳动关系[律师回复] 结论： 兼职人员与用人单位可能构成劳动关系，也可能构成劳务关系，要依据具体情形判断。 法律解析： 判断兼职人员与用人单位的关系性质，关键看是否符合劳动关系或劳务关系的特征。若兼职人员接受用人单位劳动管理，从事其安排且有报酬的劳动，该劳动是单位业务组成部分，同时双方具备主体资格，就可认定为劳动关系，如企业非全日制用工兼职人员。相反，若兼职人员以完成特定任务为目标，工作自主性强，不接受日常管理，报酬按任务完成情况结算，就可能是劳务关系，如大学生课余到餐厅按小时计酬且工作时间灵活的兼职。如果对自身兼职情况属于哪种关系存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。荆门法务
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