劳动纠纷 法律问答
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湖北刻度律师事务所事务所
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员工调岗未到岗，企业该怎么处理[律师回复] 员工调岗未到岗，企业可按以下方式处理。 先查看调岗是否合理。若调岗是基于企业经营需要，新岗位和原岗位相关，劳动条件没降低，工资待遇也无不利变化，那调岗合理；若不满足这些条件，员工有权拒绝调岗。 要是调岗合理，企业得及时和员工沟通，向其说明调岗依据、目的以及新岗位具体情况，要求员工限期到新岗位报到。沟通最好用书面形式，比如发邮件或快递函件，方便保留证据。 若员工在规定期限内还是没到岗，企业可按规章制度处理。企业的规章制度要依法制定，内容合法合理，且已向员工公示。一般来说，员工无故旷工达到一定天数，企业能以严重违反规章制度为由解除劳动合同。解除劳动合同前，企业要事先通知工会，保证解除程序合法。解除后，企业要出具解除劳动合同的证明，办理档案和社保关系转移手续。 企业处理员工调岗未到岗问题时，要保证调岗合理、程序合法、证据充分，避免因处理不当引发劳动纠纷。宜昌法务
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企业放长假工资算在劳动法平均工资里吗[律师回复] 在劳动法的范畴里，平均工资有着明确的界定。依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者的平均工资指的是在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，企业放长假期间的工资是否要算进这个平均工资里，得看具体情况。 要是在企业放长假时，劳动者按照劳动合同的约定正常提供了劳动，那这个长假期间的工资就和平时工资一样，要算进平均工资。毕竟，正常劳动换来的工资本来就是平均工资的一部分嘛。 但如果放长假期间劳动者没正常提供劳动，企业按最低工资标准的一定比例给劳动者发生活费。对于这部分生活费能不能算进平均工资，实际操作中大家看法不太一样。有些地方从公平合理以及保障劳动者合法权益的角度出发，觉得可以适当算进去一起核算。但也有人觉得，因为劳动者在这段时间没正常劳动，这生活费不算正常劳动报酬，就不用算进平均工资。 所以，企业放长假期间的工资能不能算在劳动法规定的平均工资里，得看劳动者放假时的劳动情况，还有当地司法实践和裁判的标准。要是遇到这种问题，大家可以去当地劳动行政部门咨询一下，或者申请劳动仲裁来确定计算方式，这样心里就有数啦。宜昌法务
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劳动者不接受调岗有无赔偿[律师回复] 劳动者不接受调岗，能不能拿到赔偿，得看具体情况。 要是单位的调岗行为合理合法，这属于单位的用工自主权。就像因为生产经营需要做的合理调岗，新岗位和原来的劳动条件差不多，工资待遇也没减少。要是劳动者没有正当理由不接受，拒绝去新岗位，单位按严重违反规章制度和他解除劳动合同，这种情况下劳动者通常拿不到赔偿。 但要是单位调岗不合理也不合法，比如调岗之后工作地点变远很多、工作内容大幅改变、工资待遇明显降低。这时候调岗就相当于单位单方面变更劳动合同，劳动者有权利拒绝。要是因为劳动者不接受调岗，单位就解除劳动合同，那单位的解除行为可能就是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就要支付一个月工资。宜昌法务
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员工多次拒绝工作安排要如何辞退[律师回复] 员工反复不接受工作安排可闹心了，这时候用人单位要辞退可不能随性而为，得走合法流程，不然法律风险就可能找上门。 咱先看看合同和公司规定。劳动合同就像双方的合作说明书，里面一般会有工作内容和安排的说明。要是员工多次不接受安排，那可能就是违反了合同。公司的规章制度也很重要，得有关于员工拒绝工作安排的处理办法，而且这个制度得是通过民主程序制定，还得让员工都知道。 证据收集可不能少。书面通知、会议记要等都保存好，证明员工不配合。这些就像打官司时的“子弹”，有了才能打胜仗。 和员工好好沟通也非常必要。在打算辞退之前，了解下为啥他拒绝，然后给他一个警告，说清楚不改会有啥后果。能用书面警告信就更好，白纸黑字，一目了然。 要是警告后还不改正，那就能依法辞退了。按劳动合同和公司规定，以严重违反制度为由解除合同。辞退通知得是书面的，并且还要留好送达的证据。离职手续也得按法律规定来办，工资和经济补偿该给就得给。 做到这些，用人单位就不怕劳动纠纷，辞退多次拒绝工作安排的员工也能心安理得。所以，一定要重视流程和证据，依法依规保障自身权益。恩施法务
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不签单位劳动合同，单位是否可辞退你[律师回复] 1、没签书面劳动合同，用人单位也不能随便辞退劳动者。要是因为用人单位的缘故没签合同，从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，劳动者有权利让用人单位付双倍工资。用人单位要是想辞退劳动者，得拿出辞退合理合法的证据。要是属于违法解除劳动合同，劳动者能要求接着履行合同；要是劳动者不想继续履行或者合同没办法再接着履行了，用人单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。这里经济补偿是按照劳动者在单位工作的时长来算，工作满一年就给一个月的工资。 2、要是因为劳动者自身原因没签合同，用人单位得书面通知劳动者终止劳动关系，不用支付经济补偿，不过要依法给劳动者支付实际工作时间的工资。 3、不管签没签合同，要是存在过失性辞退情况，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付补偿。襄阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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网络诈骗18万从犯该怎么处罚网络诈骗18万属数额巨大，依法处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。从犯可从轻、减轻或免除处罚。司法实践中，需综合考量从犯在犯罪中的作用、参与度和获利情况。若从犯作用小、参与低、获利少，可能判三年以下；若作用极小、情节轻，有免罚可能，具体量刑由法院判定。1k浏览
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拿提成算合伙诈骗吗拿提成本身不算合伙诈骗。合伙诈骗是二人以上以非法占有为目的，用虚构事实等方法骗取较大公私财物的行为。仅拿提成不能认定诈骗，关键看业务活动有无欺诈。若业务合法合规，拿提成是正常报酬或收益，如无欺诈的销售提成。但参与欺诈业务拿提成，可能构成合伙诈骗，要担刑责。1.1k浏览
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集资诈骗赌资45万量刑多少集资诈骗赌资45万已达数额巨大标准。司法规定，集资诈骗30万以上就属“数额巨大”，以非法占有为目的，用诈骗手段非法集资且数额巨大的，会处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。法院量刑时会综合多方面因素，具有自首、立功情节可从轻或减轻处罚，拒不退赃、造成恶劣影响可能从重处罚。1.7k浏览
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